Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Комментарий к статье 198

Трудовой кодекс РФ впервые ввел понятие "ученический договор" и установил общие требования к данному виду договора.

Кодекс устанавливает два вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются.

С лицом, ищущим работу, может заключаться ученический договор на профессиональное обучение. Этот договор не является трудовым договором, а регулируется нормами гражданского законодательства и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

С работником данной организации может заключаться ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Этот договор дополняет заключенный с работником трудовой договор и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к статье 199

Статья 199 Кодекса определяет общие требования к содержанию любого ученического договора вне зависимости от того, заключается он с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации.

В ученическом договоре стороны могут предусмотреть дополнительные условия по отношению к тем, которые перечислены в части первой ст. 199 Кодекса. Например, соглашением сторон может быть предусмотрена обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к статье 200

Срок ученического договора определяется соглашением сторон в зависимости от требований, предъявляемых соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один их которых передается ученику, а другой хранится у работодателя.

Заключение ученического договора с работником данной организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Комментарий к статье 201

1. В срок действия ученического договора не включается период временной нетрудоспособности ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, а также время исполнения учеником государственных и общественных обязанностей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. В этих случаях действие ученического договора продлевается на соответствующий срок.

2. Содержание ученического договора определяется сторонами при его заключении. Изменить содержание договора во время его действия, например установить какие-либо дополнительные условия договора, стороны могут только по взаимному согласию.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Комментарий к статье 202

1. Предусмотренные ст. 202 Кодекса организационные формы ученичества могут применяться как при заключении ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, так и при заключении ученического договора на переобучение с работником данной организации.

2. Метод индивидуального обучения предполагает прикрепление ученика к наиболее квалифицированному работнику либо включение его в бригаду, где с ним занимается бригадир или член бригады, обладающий высокой квалификацией.

3. Бригадная форма обучения предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят высококвалифицированные работники данной организации.

4. При обучении работников сложным профессиям применяется курсовая форма обучения, т.е. обучение на специально созданной для этого учебно - производственной базе организации или учебного комбината.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Комментарий к статье 203

1. Часть первая ст. 203 Кодекса устанавливает требования по продолжительности времени ученичества в течение недели в зависимости от возраста ученика, а также от того, по какой профессии или специальности этот ученик проходит обучение. В связи с этим продолжительность времени ученичества в течение недели не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 Кодекса) либо время ученичества в течение недели должно быть сокращено на необходимое количество часов в соответствии со ст. 92 Кодекса.

2. Вопрос об освобождении от работы по трудовому договору либо выполнении этой работы в режиме неполного рабочего времени решается по соглашению между работодателем и учеником. Указанное правило применяется только по отношению к работникам организации, заключившим со своим работодателем ученический договор на переобучение.

3. Часть третья ст. 203 Кодекса предусматривает гарантии для лиц, заключивших ученический договор. Привлечение указанных лиц в период действия ученического договора к сверхурочным работам, направление их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, не допускаются.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Комментарий к статье 204

1. Одной из особенностей, предусмотренных Кодексом для регулирования вопросов, связанных с ученичеством, является то, что независимо от вида заключаемого ученического договора ученику выплачивается стипендия.

Размер стипендии определяется соглашением сторон в зависимости от получаемой учеником профессии, специальности, квалификации. В связи с этим представляется, что стипендия должна быть повышена в том случае, если работник обучается по профессии, связанной с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В любом случае размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. При выполнении учеником на практических занятиях различных видов работ эти работы оплачиваются по установленным расценкам. При этом выплаты ученику производятся сверх установленной стипендии.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Комментарий к статье 205

Статья 205 Кодекса предполагает распространение трудового законодательства на всех учеников. Поэтому, несмотря на то что с лицом, ищущим работу, заключается гражданско - правовой ученический договор на профессиональное обучение (ст. 198 Кодекса), при выполнении им каких-либо работ (например, на практических занятиях) ему должны предоставляться гарантии, предусмотренные законодательством о труде и охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Комментарий к статье 206

Разделом IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников", а также коллективным договором и соглашением определяются основные условия ученических договоров.

При заключении ученических договоров работодатель может устанавливать дополнительные условия, улучшающие положение ученика по сравнению с Кодексом, коллективным договором, соглашением.

Условия ученического договора, ухудшающие положение учеников, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Комментарий к статье 207

1. Часть первая ст. 207 Кодекса предусматривает гарантию для лиц, заключивших ученический договор на профессиональное обучение. Это связано с тем, что испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора, а с лицами, заключившими ученический договор на переобучение, трудовой договор с данным работодателем уже был заключен ранее.

2. В случае если согласно ст. 199 Кодекса в ученическом договоре была предусмотрена обязанность ученика проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, но он без уважительных причин отказывается приступить к выполнению этой работы, у работодателя возникает право требовать возврата выплаченной ученику стипендии, а также возмещения других расходов, понесенных работодателем в связи с его обучением. При отказе ученика возместить работодателю понесенные им расходы (включая стипендию) работодатель вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 208. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Комментарий к статье 208

1. В связи с тем что ст. 208 Кодекса не предусмотрено иное, ученический договор на профессиональное обучение, заключенный с лицом, ищущим работу, расторгается по основаниям, предусмотренным Кодексом для случаев расторжения трудового договора.

2. Основания, предусмотренные Кодексом для расторжения трудового договора, применяются и к случаям расторжения ученического договора на переобучение без отрыва от работы. При этом факт расторжения такого ученического договора не является основанием для расторжения трудового договора, заключенного с тем же работодателем.