Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к статье 182

1. В случае перевода работника на другую постоянную более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за переводимым работником сохраняется его прежний средний месячный заработок в течение месяца со дня перевода.

2. Если перевод на нижеоплачиваемую работу вызван трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику его прежний средний месячный заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Комментарий к статье 183

1. В соответствии с Федеральным законом от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686) временная нетрудоспособность является одним из видов социальных страховых рисков, которому соответствует такой вид социального обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15.03.2000 N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1259) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности без ограничения его максимального размера выплачивается отдельным категориям работающих граждан в случаях, установленных федеральным законом.

В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

3. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности определяется в настоящее время Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 N 252 (СП СССР. 1973. N 10. Ст. 51).

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Комментарий к статье 184

Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлены Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803).

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Комментарий к статье 185

1. Категории работников, которые должны проходить медицинские обследования, определены в ст. 213 настоящего Кодекса. Обследования производятся за счет средств работодателя.

2. Листок нетрудоспособности работнику, направленному на медицинское обследование, не выдается, поскольку за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Комментарий к статье 186

Настоящая статья определяет основные трудовые права и гарантии в случае сдачи работником крови и ее компонентов.

Права доноров и льготы, которые им предоставляются, установлены Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов" (Ведомости РФ. 1993. N 28. Ст. 1064).

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Комментарий к статье 187

За работниками, направляемыми на повышение квалификации с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту основной работы.

Работникам, направляемым на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплата проезда к месту повышения квалификации и обратно, а также возмещение расходов по найму жилого помещения производятся по нормам, предусмотренным для направления в служебную командировку (см. Приказ Минфина России от 06.07.01 N 49н - БНА РФ. 2001. N 34).

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (БНА РФ. 1994. N 10) иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, выплачиваются в течение двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда.

Иные размеры выплат могут устанавливаться соглашением сторон.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Комментарий к статье 188

По общему правилу обеспечивать работников инструментом, материалами, оборудованием для исполнения ими своих трудовых обязанностей должен работодатель. Однако в некоторых случаях работники используют собственные инструменты, оборудование. В тех случаях, когда использование работниками собственного инструмента, оборудования производится с согласия или ведома работодателя и в его интересах, у работников возникает право требовать компенсацию за износ (амортизацию) этого оборудования и инструментов.

Размеры возмещения определяются сторонами трудового договора в письменной форме, однако не могут быть ниже норм организации, установленных соответствующими нормативными правовыми актами. Так, например, предельные нормы компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок установлены Приказом Минфина России от 04.02.2000 N 16н (БНА РФ. 2000. N 13).