Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Комментарий к статье 164

Для случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, законными и иными нормативными правовыми актами, установлены специальные охранные нормы - гарантии, к которым относится, например, обязанность работодателя сохранять за работником его место работы (должность).

Настоящим Кодексом определены также случаи, когда работнику выплачиваются компенсации.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Комментарий к статье 165

1. Помимо предусмотренных в разделе VII Кодекса, гарантии и компенсации, а также порядок и условия их предоставления установлены в соответствующих статьях настоящего Кодекса, например гарантии сохранения места работы (должности) за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

2. По общему правилу все гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет средств работодателя.

Выплаты производятся иными органами и организациями в тех случаях, когда это предусмотрено настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность освободить работника от работы и сохранить за ним место работы и должность.