§ 3. Создание здоровых и безопасных условий труда

Закрепленные в ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Фе­дерации права каждого на труд в условиях, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, не только конкретизируют право граждан на труд, но и предъявляют определенные нор­мативные требования к условиям их работы. Такие требова­ния закрепляются в государственных нормативных требова­ниях охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Рос­сийской Федерации об охране труда. В них устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно­сти.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, кон­струировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производ­ства и труда.

Порядок разработки и утверждения подзаконных норматив­ных правовых актов об охране труда, а также сроки их пере­смотра устанавливаются Правительством Российской Федера­ции.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машины, механизмы и другое производствен­ное оборудование, технологические процессы должны соответ­ствовать требованиям охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соот­ветствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказа­ние услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не про­водилась.

В случае использования новых или не применяемых в орга­низации ранее вредных или опасных веществ работодатель обя­зан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Машины, механизмы и другое производственное оборудо­вание, транспортные средства, технологические процессы, ма­териалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сер­тификаты соответствия (ст. 215 ТК РФ).

Проекты на строительство, реконструкцию, расширение и техническое перевооружение производственных объектов под­лежат государственной экспертизе, в том числе на соответ­ствие требованиям надежности и безопасности. Она прово­дится в соответствии с Положением о проведении государственной экспертизы и утверждении градостроительной, предпроектной документации в Российской Федерации, утверж­денным Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2000г. №1008.

Санитарно-эпидемиологическая экспертиза проектной до­кументации на соответствие санитарным правилам проводится органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической службы (порядок проведения санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испы­таний и токсикологических, гигиенических и иных видов оце­нок, утвержден Приказом Минздрава России от 15 августа 2001 г. № 326).

Решения об отнесении технических устройств к средствам метрологического контроля принимаются Госстандартом Рос­сии. Порядок разработки и аттестации методик проведения та­кого контроля и измерений определяется также Госстандартом России (ст. 8, 9 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. № 4871-1 «Об обеспечении единства измерений).

Машины, механизмы и другое производственное оборудо­вание, транспортные средства, технологические процессы, ма­териалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сер­тификаты соответствия.

На действующих предприятиях согласно Положению о сер­тификации оформляется соответствующий сертификат безопас­ности. Соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, прогрессивным техническим, технологическим, организацион­ным решениям, а также передовому опыту, нормативам и стан­дартам определяется в ходе аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест — это система анализа и гигиеническая оцен­ка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Эта работа регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12, в соответствии с которым сроки проведения атте­стации устанавливаются организацией исходя из условий и ха­рактера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента прове­дения последних измерений. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководи­тель организации.

В Российской Федерации действует система правовых ак­тов, содержащих единые нормативные требования по охране труда.

Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» установлено, что в Рос­сийской Федерации действует система нормативных правовых актов об охране труда, включающая:

• межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), меж­отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ), разрабатываемые с участием заинтересованных федераль­ных органов исполнительной власти и утверждаемые Минтруда России;

• отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО), разрабатываемые и утверждаемые федеральными органами исполнитель­ной власти по согласованию с Минтруда России;

• правила безопасности (ПБ), правила устройства и безо­пасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопас­ности (ИБ), разрабатываемые и утверждаемые Госгортехнадзором России и Госатомнадзором России по со­гласованию в части государственных нормативных тре­бований охраны труда с Минтруда России;

• государственные стандарты системы стандартов безопас­ности труда (ГОСТ Р ССБТ), разрабатываемые и утвер­ждаемые Госстандартом России и Госстроем России по согласованию в части государственных нормативных тре­бований охраны труда с Минтруда России; ч

• строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП), разрабатывае­мые и утверждаемые Госстроем России по согласованию в части государственных нормативных требований охра­ны труда с Минтруда России;

• государственные санитарно-эпидемиологические прави­ла и нормативы: санитарные правила (СП), гигиеничес­кие нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (Сан-Пин), санитарные нормы (СН), разрабатываемые и ут­верждаемые Минздравом России по согласованию в час­ти государственных нормативных требований охраны труда с Минтруда России.

Проекты нормативных правовых актов, содержащих требо­вания охраны труда, должны направляться органами, разрабо­тавшими названные требования, для рассмотрения и согласо­вания в соответствующие профсоюзные органы.

На федеральные органы исполнительной власти возложе­на обязанность ежегодно информировать Минтруда России о планах разработки и пересмотра нормативных правовых ак­тов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; осуществлять разработку и пересмотр указан­ных требований на основе комплексных исследований состо­яния и причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний, изучения пере­дового отечественного и зарубежного опыта работы по улуч­шению условий и охраны труда, анализа результатов серти­фикации работ по охране труда, руководствуясь при этом со­ответствующими методическими рекомендациями Минтруда России.

Утвержденные в установленном порядке нормативные пра­вовые акты в месячный срок должны быть направлены Минтруда России для включения в единую информационную сис­тему государственных нормативных требований охраны труда.

Разрабатывая нормативные акты по охране труда, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации дол­жны исходить из того, что включаемые в них требования не должны быть ниже государственных.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут продлеваться, но не бо­лее чем на два срока.

При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматиз­ма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Рос­сийской Федерации соответствующие государственные норма­тивные требования охраны труда подлежат пересмотру незави­симо от срока их действия.

Нормативные правовые акты, касающиеся вопросов обес­печения санитарно-эпидемиологического благополучия населе­ния, принимаемые федеральными органами исполнительной власти, государственные стандарты, строительные нормы и правила, правила охраны труда не должны противоречить са­нитарным правилам.

Федеральные санитарные правила действуют на всей тер­ритории Российской Федерации. При необходимости учета осо­бенностей складывающейся гигиенической, эпидемиологичес­кой, экологической обстановки и состояния здоровья населе­ния на территории субъекта Российской Федерации могут дей­ствовать федеральные санитарные правила, установленные для этой территории. Срок действия санитарных правил устанав­ливается при их утверждении, но не более чем на 10 лет, с возможностью его продления, но не более чем на 5 лет (п. 4, 10, 11 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного Постановлением Пра­вительства РФ от 24 июля 2000 г. № 554).

Правила по охране труда обязательны для работодателя. Если в них отсутствуют требования, соблюдение которых при производстве работ необходимо, чтобы обеспечить безопасные условия труда, работодатель по согласованию с соответствую­щим выборным профсоюзным или другим представительным органом работников принимает необходимые меры, обеспечи­вающие безопасные условия труда исходя из конкретной об­становки. Без соблюдения названных требований не допуска­ется также передача в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования.

Инструкции по охране труда для работников организации разрабатываются работодателем на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их от­сутствии — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в экс­плуатационной и ремонтной документации организаций — из­готовителей оборудования, а также в технологической докумен­тации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к про­фессии работника или виду выполняемой работы.

Инструкции по охране труда для работников разрабатыва­ются в соответствии с наименованиями профессий и перечня­ми видов работ, утверждаемыми работодателями, руководите­лями структурных подразделений предприятия, и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками пред­ставительным органом.

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда органи­зуется и проводится работодателем не реже одного раза в 5 лет. При изменении межотраслевых правил и типовых инст­рукции по охране труда; при изменении условий труда работ­ников; при внедрении новой техники и технологий и в других случаях инструкции по охране труда для работников пересмат­риваются досрочно (разд. V Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда).

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку зна­ний требований охраны труда в порядке, установленном Пра­вительством Российской Федерации.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работни­ков, переводимых на другую работу, работодатель или уполно­моченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и при­емам выполнения работ и оказания первой помощи пострадав­шим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу, с вредными и (или) опасными условиями труда, безо­пасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периоди­ческого обучения по охране труда и проверку знаний требова­ний охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, ос­новного общего, среднего (полного) общего образования и на­чального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессиональ­ного образования.

По характеру и времени проведения инструктаж подразде­ляется на вводный, первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по дан­ной профессии или должности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте охватывает всех вновь принятых в организацию, переводимых из одного под­разделения в другое, командированных, учащихся и студен­тов, работников, выполняющих новую для них работу, а также строителей при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия. Инструктаж проводится с каждым работником индивидуально и должен включать демонстрацию безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж призван повысить уровень знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивиду­ально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте. Такой инструк­таж проходят все работающие не реже чем через 6 месяцев, за исключением тех, кто не связан с использованием инструмен­тов и оборудования.

Внеплановый инструктаж проводится при изменении тех­нологического процесса, правил по охране труда, замене обо­рудования и при других обстоятельствах, влияющих на безо­пасность труда. Текущий инструктаж проходят работники пе­ред производством работ, на которые оформляется наряд-до­пуск.

Целевой инструктаж проводится в случаях:

• выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка-, выгрузка, уборка территории и т. п.);

• ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф;

• производства работ, на которые оформляются наряд-до­пуск, разрешение и другие документы.

Контроль за проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов осуществляется государствен­ными инспекторами.

Государственные инспекторы по охране труда вправе от­странять от работы лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (подп. 7 п. 10 Положения о федеральной инспекции труда).

Повышенные требования к охране труда устанавливаются в отдельных отраслях хозяйства с учетом вредных и опасных условий труда.

Современный уровень развития производства еще не по­зволяет создать для всех работников такие условия труда, ко­торые давали бы возможность сохранять здоровье и высокую работоспособность.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. 209 ТК РФ).

Тяжесть физического труда характеризуют: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемо­го груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагруз­ка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в простран­стве. При наличии в трудовом процессе любого из этих факто­ров в объеме, превышающем допустимые нагрузки, работа бу­дет считаться тяжелой.

Возможность негативного влияния на здоровье работни­ков чрезмерной физической нагрузки, а также вредных или опасных производственных факторов обусловила необходи­мость закрепления в законодательстве мер предупреждения заболеваемости работников, предоставления им средств за­щиты, льгот и компенсаций за выполнение тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда и других мер. Так, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движе­нием транспорта, проходят за счет средств работодателя обя­зательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения при­годности этих работников для выполнения поручаемой рабо­ты и предупреждения профессиональных заболеваний. В со­ответствии с медицинскими рекомендациями указанные ра­ботники проходят внеочередные медицинские осмотры (об­следования).

Работники организаций пищевой промышленности, обще­ственного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также не­которых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболева­ний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и ра­боты, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и поря­док их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правитель­ством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного са­моуправления в отдельных организациях могут вводиться до­полнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров(обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельно­сти, в том числе связанной с источниками повышенной опас­ности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных произ­водственных факторов), а также работающие в условиях повы­шенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступ­лении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников (освидетельствуемых) поручаемой им ра­боте.

Целью периодических медицинских осмотров является ди­намическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профи­лактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболева­ний, препятствующих продолжению работы с вредными, опас­ными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя.

Основными нормативными актами, конкретизирующи­ми категории работников, подлежащих осмотрам, порядок их проведения и некоторые другие положения, являются Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. (согласованный с Федерацией независимых профсоюзов (ФНПР) «О прове­дении предварительных и периодических медицинских ос­мотров работников» и Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. «О порядке проведения предварительных и пе­риодических медицинских осмотров работников и медицин­ских регламентах допуска к профессии». Минздравмедпромом РФ утверждены временный Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с кото­рыми обязательны предварительные и периодические меди­цинские осмотры работников, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных исследований, по видам работ, медицин­ским противопоказаниям к допуску на работу и Перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры.

Работникам, прошедшим предварительный или периоди­ческий медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными фак­торами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилакти­ческой организации.

Работникам (освидетельствуемым), которым противопока­зана работа с вредными, опасными веществами и производ­ственными факторами, выдается заключение клинике-эксперт­ной комиссии (КЭК) на руки, а копия пересылается работода­телю, выдавшему направление, в трехдневный срок. Стать­ей 9 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О пре­дупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» предусмотрены обязательные — при поступ­лении на работу — и периодические медицинские осмотры ра­ботников отдельных профессий, производств и организаций. Перечень таких работников утвержден Постановлением Прави­тельства РФ от 4.09.95 № 877.

В случаях, когда по состоянию здоровья работнику необхо­димо пройти внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, он должен быть направлен на такой осмотр (обследование) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на вре­мя прохождения указанного медицинского осмотра.

Прохождение лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение тру­довой деятельности) медицинских осмотров (обследований) является их обязанностью.

Отказ работника от прохождения очередного периодичес­кого медицинского осмотра без уважительной причины рабо­тодатель может рассматривать как нарушение трудовой дис­циплины и подвергнуть его дисциплинарному взысканию.

Работодатель не вправе допускать работников к выполне­нию ими трудовых обязанностей без прохождения обязатель­ных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

В системе мер по охране здоровья работников на производ­стве важная роль принадлежит средствам индивидуальной за­щиты. Их назначение — предотвратить или уменьшить воз­действие на работающих опасных и вредных производствен­ных факторов.

На работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдают­ся сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нор­мами, утвержденными в порядке, установленном Правитель­ством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфек­ция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работ­ников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, суш­ку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выдан­ных работникам по установленным нормам специальной одеж­ды, специальной обуви и других средств индивидуальной за­щиты.

Обеспечение работников средствами индивидуальной за­щиты должно соответствовать Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одеж­ды, специальной обуви и других средств индивидуальной за­щиты, утвержденным Минтруда России. Эти минимальные нормы обязательны для работодателя. Коллективными дого­ворами, отраслевыми (тарифными) и другими соглашениями может предусматривался выдача средств индивидуальной за­щиты и сверх Типовых отраслевых норм (за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации), но снижать нор­мы нельзя.

Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 №51, установлено, что Типовые отраслевые нормы действуют независимо от того, к какой отрасли эконо­мики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятий. Например, станочнику, занято­му механической обработкой металла, в какой бы организации он ни работал, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроитель­ных и металлообрабатывающих производств.

Работникам, профессии и должности которых предусмот­рены в Типовых нормах, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуаль­ной защиты выдаются независимо от того, в каких производ­ствах, цехах и на каких участках они работают (если эти про­фессии и должности специально не предусмотрены в соответ­ствующих Типовых отраслевых нормах).

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защи­ты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. В связи с этим не допускает­ся приобретение и выдача работникам средств индивидуаль­ной защиты без сертификата соответствия.

Когда по не зависящим от работника причинам специаль­ная одежда (обувь) пришла в негодность до окончания сроков носки или подверглась порче в местах, отведенных для ее хра­нения, либо похищена, работодатель обязан ее отремонтиро­вать или выдать работникам другие исправные средства инди­видуальной защиты.

При выдаче таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранитель­ные пояса, накомарники, работодатели должны организовать проведение инструктажа работников по правилам пользова­ния и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Кроме того, они обязаны проводить регулярные испытания и проверку этих средств на предмет их исправности. После проверки ис­правности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего ис­пытания.

Контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты осуществляется работодателем.

Для хранения выданных работникам средств индивидуаль­ной защиты он предоставляет (в соответствии с требованиями строительных норм и правил) специально оборудованные по­мещения (гардеробные). Там, где по условиям работы указан­ный порядок хранения не может быть установлен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть оговорено в отраслевых правилах внутреннего трудового рас­порядка или в коллективных договорах. Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами работники.

Работодатель обязан организовать надлежащий уход за сред­ствами индивидуальной защиты: своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обез­вреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ре­монт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специаль­ной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Контроль за выполнением работодателями изложенных Правил обеспечения работников специальной одеждой, специ­альной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.

В случае необеспечения работника средствами индивиду­альной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Для лиц, занятых на работах с неблагоприятными услови­ями труда, предусмотрены и некоторые другие средства защи­ты от воздействия негативных производственных факторов. Так, на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно (по установленным нормам) мыло. На работах, где возможно воз­действие на кожу вредных веществ, выдаются бесплатно смы­вающие и обезвреживающие средства.

Перечни работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств, в установленных случаях определяются работодателем по согла­сованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Мыло не выдается на предприятиях, где оборудованы и действуют особые помещения с душами, горячей и холодной водой для умывания. При умывальниках должны быть регу­лярно сменяемые полотенца или воздушные осушители рук.

На работах с вредными условиями труда работникам выда­ются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предостав­ляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профи­лактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилак­тического питания утверждаются в порядке, установленном Пра­вительством Российской Федерации.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир, просто­кваша, мацони и т. д.) выдаются на основании Перечня хими­ческих веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равно­ценных продуктов, утвержденного Минздравом СССР 4 нояб­ря 1987 г. (Перечень дан в виде приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вред­ными условиями труда»).

Вопросы выдачи молока решаются с учетом следующих условий:

• молоко выдается по 0,5 л за смену независимо от ее про­должительности в дни фактической занятости работни­ка на работах, связанных с производством или примене­нием химических веществ, предусмотренных в назван­ном Перечне;

• выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях;

• не допускается оплата молока деньгами, замена его дру­гими товарами и продуктами (кроме равноценных), вы­дача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилакти­ческое питание в связи с вредными условиями труда, молоко не выдается (п. 1 Постановления Госкомтруда СССР от 16 де­кабря 1987г.).

Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока, могут производиться как за счет себестоимости выпускаемой продук­ции, строительно-монтажных и наладочных работ, так и за счет иных средств, определяемых коллективным договором. В бюд­жетных организациях — за счет ассигнований по бюджету.

При обеспечении нормальных условий труда администра­ция по согласованию с соответствующим выборным профсо­юзным органом прекращает выдачу молока.

Устройство, содержание и оборудование молокораздаточных пунктов должны соответствовать санитарным правилам.

Лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплат­но по установленным нормам на работах с особо вредными ус­ловиями труда, предусмотренных в специальном перечне.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профи­лактического питания в связи с особо вредными условиями труда; Рационы лечебно-профилактического питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов; Правила бесплат­ной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 января 1977г.

Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых пре­дусмотрены в Перечне, независимо от того, к какой отрасли народного хозяйства относятся производства, где они заняты (п. 1 Правил от 7 января 1977 г.).

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работ, а также в период болезни с временной утратой трудоспособности, если заболе­вание по своему характеру является профессиональным и забо­левший не госпитализирован.

Лечебно-профилактическое питание выдается в виде горя­чих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях выдача этих завтраков в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии — с местной санитарно-эпидемиологической службой.

Если из-за удаленности места жительства временно нетру­доспособный работник или инвалид, имеющий право получить питание, не может прийти в столовую, допускается выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд, но только по соответствующим справкам медсанчасти, а при ее отсутствии — по справкам санэпидслужбы.

Ответственность за обеспечение работников лечебно-про­филактическим питанием и за соблюдение правил его выдачи возлагается на руководителей предприятия.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактичес­кого обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны возлагается на работодателя. В этих це­лях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, создают­ся санитарные посты с аптечками, укомплектованными набо­ром лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газиро­ванной соленой водой и др.

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний, а также по иным меди­цинским показаниям производится транспортными средства­ми организации либо за ее счет.

Коллективными договорами и соглашениями по охране труда может предусматриваться организация и других форм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работ­ников, не противоречащих требованиям охраны труда.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных законами и иными норматив­ными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать ус­тановленные для отдельных категорий работников ограниче­ния на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное вре­мя, а также к сверхурочным работам: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предостав­лении им более легкой работы, на другую работу в соответ­ствии с медицинским заключением с соответствующей опла­той; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабо­чее время; создавать для инвалидов условия труда в соответ­ствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст. 224 ТК РФ).

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, развивается систе­ма социальных служб, устанавливаются государственные пен­сии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7 Кон­ституции РФ). В трудовом законодательстве устанавливаются специальные правила о трудоустройстве инвалидов, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха.

Работники, ставшие инвалидами, трудоустраиваются в со­ответствии с индивидуальной программой реабилитации, раз­работанной Государственной службой медико-социальной экс­пертизы, как правило, руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказы­вают органы службы занятости населения.

Всем организациям (независимо от организационно-право­вых форм и форм собственности), численность работников в которых составляет более 30 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов (не менее 2 и не более 4% от среднесписочной численности работников). Механизм установле­ния квоты в организациях определяется органами государствен­ной власти субъектов Российской Федерации (ст. 21 Федераль­ного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г.).

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами испол­нительной власти субъектов Российской Федерации для каж­дой организации в пределах устанавливаемой квоты. Такие ра­бочие места создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации. Специаль­ные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получив­ших заболевание или увечье при исполнении обязанностей во­енной службы или в результате стихийных бедствий в межна­циональных конфликтов, создаются за счет средств федераль­ного бюджета. Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей — причинителей вреда (ст. 22 названного выше Закона).

Инвалидам, занятым в организациях независимо от орга­низационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обяза­тельной для всех организаций-работодателей (ч. 1 ст. 23 и ч. 2 ст. 11 этого же Закона).

Инвалидам I и II групп, работающим в организациях, пред­назначенных для использования труда пенсионеров по старо­сти и инвалидов, предоставлена возможность использовать (по их желанию) отпуска без сохранения заработной платы про­должительностью до 2 месяцев. Руководителям этих организа­ций по согласованию с профсоюзным органом разрешено умень­шать инвалидам III группы нормы выработки не более чем на 10%, а инвалидам I и П группы — на 20%; устанавливать для инвалидов Ш группы, работающих на дому, нормы выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в цехах; производить оплату труда инвалидов I и II групп, работающих на дому, по расценкам, установлен­ным для инвалидов I и II групп, работающих в цехах (пп. 5 и 6 Постановления Совета Министров СССР от 14 сентября 1973 г. «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пен­сионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и свя­занных с этим дополнительных льготах».

Запрещается привлекать инвалидов к работе в ночное вре­мя, к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабо­чие праздничные дни в соответствии со ст. 96, 99 и 113 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским зак­лючением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не проти­вопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительные гарантии охраны труда установлены для работающих женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. В частности, гарантии охраны труда о запрете (ограничении) их привлечения к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда закреплены в ст. 253 и 265 ТК РФ; к выполнению работ в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления в служебные командировки — в ст. 96, 99, 259 и 268 ТК РФ.

На отдельных видах работ предусматривается предостав­ление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией про­изводства и труда. Виды этих работ, продолжительность и по­рядок предоставления таких перерывов устанавливаются пра­вилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на откры­том воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных рабо­тах, и другим работникам в необходимых случаях предостав­ляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, ко­торые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обес­печить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТК РФ).