23

Принятие Закона СССР от 30 июня 1987 г. «О государственном предприятии (объединении)» возводило трудовые коллективы в ранг основных субъектов локального регулирования.

Вместе с тем системные преобразования привели к необходимости преобразования всего комплекса источников трудового права. При этом ограничивать данное преобразование внесением изменений в действующий КЗоТ РСФСР от 1971 г. было нерационально и неэффективно. Встает вопрос о принятии нового трудового кодекса, который смог бы объединить все то новое, что получает право на существование в конце 90-х годов.

5. Современный период развития локального регулирования трудовых отношений.

С принятием нового, четвертого Трудового кодекса Российской Федерации открывается пятый период развития локального нормотворчества.

Нормативные акты о труде, принятые в 90-е годы XX в., представляют собой начальный период преобразования советского трудового права в новое трудовое право России, отражающее требования и реалии рыночной экономики, специфику складывающегося в нашей стране экономического и политического строя, российской разновидности капитализма.

Современный период развития локального регулирования трудовых отношений характеризуется тем, что локальные нормативные акты занимают самостоятельное место в иерархии прочих источников трудового права. В связи с этим начинается рост теоретических наработок в области исследования локальных нормативно-правовых актов как источников права вообще и трудового права в частности.

Кроме того, в данный период локальное регулирование (как договорное, так и нормативное) зачастую вступает в конфликт с законодательством региональным и даже федеральным. При этом все чаще в данном конфликте одерживают победу локальные нормативно-правовые акты, особенно в части установления дополнительных гарантий для работников, улучающих положение последних по сравнению с общегосударственным законодательством.