Статья 1430. Служебное селекционное достижение

 1. Данную норму нельзя признать новеллой законодательства, поскольку возможность оформления исключительного права на селекционное достижение не автором, а его работодателем, существовала и в период действия ЗоСД (ст. 5). Однако в данной статье (равно как и в других положениях ЗоСД) не использовалось понятие "служебное селекционное достижение"; формулировка имела довольно размытые границы: если селекционное достижение выведено, создано или выявлено при выполнении служебного задания или служебных обязанностей, право на подачу заявки на выдачу патента принадлежит работодателю, если договором между селекционером и работодателем не предусмотрено иное.

 В настоящее время п. 1 комментируемой статьи устанавливает определение служебного селекционного достижения, т.е. законодатель вводит новую разновидность селекционного достижения. Тем самым субъектам, работающим в данной сфере, предоставлена реальная возможность, используя законом установленные критерии (созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя), определить вид (разновидность) селекционного достижения. Аналогичные нормы предусмотрены и в законодательстве об авторских правах в отношении закрепления исключительных прав на служебные произведения (см. комментарий к ст. 1255 ГК РФ).

 2. Субъектами правоотношений в рамках комментируемой статьи являются работник (автор селекционного достижения) и работодатель. Работником следует признать лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор, подчиняющееся Правилам внутреннего трудового распорядка и передавшее работодателю свою трудовую книжку. Работодателем в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ может быть юридическое лицо (организация) либо индивидуальный предприниматель.

 3. Как отмечено выше, объектом правоотношений, регламентируемых данной статьей, являются служебные селекционные достижения, т.е. новый сорт растения, порода животных, созданные, выведенные или выявленные работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

 Следует обратить внимание, что диспозиция комментируемой статьи (п. 6) содержит признаки (созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя), позволяющие отграничить служебные селекционные достижения от иных, полученных не в порядке выполнения трудовых обязанностей селекционера или конкретного задания работодателя, несмотря на то, что при этом могли быть использованы денежные, технические или иные материальные средства работодателя.

 4. Право селекционера-работника подать заявку на получение патента на селекционное достижение предусмотрено впервые, поскольку ЗоСД устанавливал, в первую очередь, право работодателя подать заявку на выдачу патента на селекционное достижение, созданное или выявленное его работником в процессе выполнения служебного задания или служебных обязанностей, и только при наличии договора между работодателем и селекционером-работником последнему предоставлялось право подачи такой заявки. Поэтому довольно часто возникали ситуации, когда работодатель не использовал свое право на получение патента, и при отсутствии специального соглашения между работником и работодателем селекционер, по сути, лишался права оформить свое исключительное право на использование селекционного достижения, а также утрачивал возможность получать вознаграждение.

 В этом смысле положения п. 4 комментируемой статьи можно назвать достижением законодателя - если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о созданном, выведенном или выявленном им результате, не подаст заявку на выдачу патента на это селекционное достижение и не передаст право на получение патента на такое селекционное достижение другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такое селекционное достижение переходит к работнику со всеми вытекающими последствиями.

 Справедливости ради, следует отметить, что работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

 Обращает на себя внимание факт отсутствия ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты вознаграждения работнику-селекционеру (последний абзац п. 5 ком. статьи). По нашему мнению, этот пробел вполне может восполнить согласованное сторонами условие договора.

 5. Если соотнести положения комментируемой статьи с положениями ст. 1370 (служебные изобретения, полезная модель, промышленный образец), то можно сделать вывод, что данные нормы по-разному регламентируют порядок установления минимальных ставок вознаграждения:

 - за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы - ставки устанавливаются Правительством РФ,

 - за служебные селекционные достижения - минимальная ставка определена в данной статье закона - 2% от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий.

 Представляется, что такая система вознаграждения не отвечает состоянию селекционной деятельности. В связи с этим следует поддержать идею о необходимости разработки новой схемы вознаграждения селекционеров. Перспективным представляется, в частности, предложение В.А. Савченко о внедрении двухуровневой системы материального стимулирования автора селекционного достижения *(60), включающей в себя выплату вознаграждения за создание селекционного достижения и выплату процентов за использование селекционного достижения.

 6. Отношения, складывающиеся в настоящее время в сфере селекции, можно охарактеризовать как коммерциализация селекционных достижений в силу приобретения и использования как самих биологических объектов, так и политики государства в аграрной сфере. Некоторые особенности обусловлены процессом введения селекционных достижений в хозяйственный оборот, который предполагает, в частности, не только закрепление прав, оценку, учет, защиту и распоряжение селекционными достижениями, но и получение специального разрешения на их внедрение в производство. В итоге процесс внедрения селекционного достижения становится более сложным и длительным, чем введение в хозяйственный оборот иных объектов интеллектуальной собственности. Более подробно о проблемах использования селекционных достижений см.  комментарий к ст. 1444 ГК РФ.

 Позитивно следует оценить факт более эффективной защиты прав авторов интеллектуального продукта. Одним из доказательств, по мысли создателей законопроекта, является утверждение правила, согласно которому автор-работник, не являющийся правообладателем, имеет право на получение от работодателя вознаграждения за создание и использование служебного произведения или иного служебного результата, независимо от того, будет ли работодатель сам использовать соответствующий служебный результат или это право перейдет от него к другому лицу.

 Фактическое использование селекционного достижения является завершающим юридическим актом, с которым ГК РФ связывает появление у селекционера права на вознаграждение от патентообладателя. Если селекционное достижение оказалось невостребованным и не реализуется на практике, право на получение вознаграждения у селекционера не возникает, если только договором между ним и работодателем не было предусмотрено иное. При этом размер вознаграждения и условия его выплаты, по общему правилу, определяются договором, заключенным между патентообладателем и автором.