ВВЕДЕНИЕ

Первое издание этой книги увидело свет в 2001 г. под названием "Трудовые отношения в акционерных обществах". Основной целью ее написания был комплексный анализ норм корпоративного и трудового законодательства, применяемых в процессе регулирования трудовых отношений в акционерных обществах. Как показали отзывы о книге, такой подход оказался востребован на практике. В отличие от авторов, которые комментируют отдельные законы и вполне могут ограничить свое исследование рамками какой-то одной отрасли законодательства, перед юристами-практиками, юрисконсультами хозяйственных обществ и адвокатами, а равно и судьями стоит задача разрешения конкретных вопросов или конфликтов, когда не учитываются отраслевые рамки правоотношения. Именно таким специалистам в первую очередь и предназначена эта книга. Кроме того, во втором издании читатель получит информацию и о специфике трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью, постольку, поскольку она отличается от трудовых отношений, складывающихся в акционерных обществах.

За год, прошедший с момента выхода первого издания книги, произошли серьезные изменения в законодательстве, которые будут иметь далеко идущие последствия в сфере регулирования трудовых отношений в хозяйственных обществах. Был принят Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 120-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 120-ФЗ). Этим Законом была создана новая редакция Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО), вступившая в силу 1 января 2002 г., за исключением ст. 48 и 49 Закона об АО, которые введены в действие в новой редакции с 9 августа 2001 г. <*>.

--------------------------------

<*> Федеральными законами от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ "О приведении законодательных актов в соответствие с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц" и от 31 октября 2002 г. N 134-ФЗ "О внесении изменений и дополнения в Федеральный закон "Об акционерных обществах" в Закон об АО был внесен еще ряд поправок, не имеющих непосредственной связи с тематикой настоящей работы.

Затем Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Хотя этот документ никак нельзя назвать революционным с точки зрения содержащихся в нем базовых подходов к регулированию трудовых отношений, основная масса предусмотренных им новелл напрямую связана с деятельностью работников коммерческих организаций. Наконец, за истекший год произошли серьезные изменения в судебно-арбитражной практике.

Все эти обстоятельства послужили причиной подготовки второго издания настоящей книги.

К сожалению, российский законодатель по-прежнему не стремится к гармонизации разных отраслей права. В свете произошедших изменений в законодательстве существовавшие ранее коллизии между нормами трудового и гражданского права не исчезли, а лишь приобрели новое содержание. Часть старых проблем может считаться разрешенной, но на их месте возникли новые. К тому же пока отсутствуют обобщения судебной практики по применению ТК РФ и Закона N 120-ФЗ, что еще больше осложняет толкование их норм. Наконец, сама юридическая техника Кодекса не выдерживает никакой критики, пожалуй, в новейшей истории России еще не было закона с таким количеством скверно сформулированных, непонятных статей. Во многих подробных комментариях к ТК РФ эти статьи либо вообще никак не разъясняются, либо рассматриваются без всестороннего анализа и обсуждения возможных вариантов толкования неясно сформулированных норм, как будто авторам комментариев заранее известно, по какому пути пойдет судебная практика.

Каким договором - трудовым или гражданско-правовым - следует оформлять отношения между хозяйственным обществом и его Генеральным директором, членами совета директоров, коллегиального исполнительного органа? Как соотносятся между собой Закон об АО и ТК РФ, какой из этих актов имеет большую юридическую силу? Возможно ли привлечение рядовых исполнителей на основании гражданско-правовых договоров? В каких случаях следует заключать срочные трудовые договоры? С какими работниками и каким образом следует заключать трудовые договоры, предусматривающие работу на условиях ненормированного рабочего дня? Как обеспечить работодателю возможность без лишних усилий и законно уволить нерадивого работника? Как взыскать с руководителя хозяйственного общества убытки, причиненные обществу его действиями? Что изменилось и что осталось неизменным в ТК РФ по сравнению с Кодексом законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) 1971 г.? Как применять ТК РФ в сочетании с другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения? Какие нормы данного Кодекса вообще не подлежат применению, как противоречащие Конституции РФ? Как толковать те положения Кодекса, которые относятся к очевидному законодательному браку? Как должны строиться отношения между работодателем и трудовым коллективом (профсоюзом) после введения в действие ТК РФ? В этой книге представлен комплексный подход к проблемам правового регулирования труда в хозяйственных обществах и даются ответы на все поставленные вопросы.

В основном ответы на эти вопросы даются исходя из потребностей юристов, обслуживающих акционерные общества, однако в случаях необходимости анализ охватывает и общества с ограниченной ответственностью, и даже унитарные предприятия; приводятся ссылки не только на законодательство об акционерных обществах, но и на другие источники корпоративного права. Основная идея, которую развивает автор на протяжении всей книги, состоит в том, что проблемы в области трудовых отношений нужно решать не после приема работника на работу, когда конфликт уже возник, а при первоначальном оформлении работника. Все эти проблемы достаточно хорошо известны, что позволяет грамотному юристу с большой долей вероятности предотвратить возникновение трудовых споров в будущем.

Для удобства изучения поставленных вопросов материал разбит на главы, каждая из которых посвящена отдельной проблеме, за исключением последней главы, где рассматривается соотношение трудового и гражданского законодательства в регулировании наемного труда. Во всех остальных главах теоретические вопросы затрагиваются лишь постольку, поскольку это нужно для поиска решений конкретных практических проблем, да и в последней главе постановка этих вопросов также связана с практическими потребностями правового обеспечения функционирования рыночной экономики.

В главах 1 и 3 книги подробно описываются трудности, с которыми сталкиваются юристы при оформлении трудовых отношений с руководителями хозяйственных обществ, и способы преодоления этих трудностей. Особое внимание уделяется коллизиям между нормами ТК РФ и корпоративного законодательства, которых в данной сфере по-прежнему остается очень много. Формулируются рекомендации по включению в трудовые договоры с руководителями хозяйственных обществ специальных правовых механизмов, призванных защитить интересы инвесторов от недобросовестности наемных менеджеров.

В главе 4 рассматривается специфика найма и увольнения рядовых работников хозяйственных обществ с учетом применения норм ТК РФ, а глава 5 полностью посвящена подробному анализу наименее удачно сформулированных статей этого Кодекса. Каждая из таких статей комментируется не сама по себе, а в рамках того правового института, которому она принадлежит, что позволяет с большей долей уверенности рассчитывать на правильность выводов, предлагаемых читателям.

В приложения <*> включены образцы трудового договора с единоличным исполнительным органом акционерного общества и гражданско-правового договора между акционерным обществом и физическим лицом, а также рекомендации по их применению. Для удобства читателя приводятся извлечения из Закона об АО в редакции Закона N 120-ФЗ и тексты Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 г. N 3-П и от 4 февраля 1992 г. N 2П-3. Кроме того, в приложениях дан полный текст Постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" со всеми приложениями к нему, а также полный текст Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

--------------------------------

<*> Не приводятся.