§ 1. Трудовая деятельность несовершеннолетних Трудовая правоспособность. Трудовой договор.

Трудовая        В Советской стране не допус-

правоспособность    кается    применение    детского

труда.  Минимальный  возраст,

по достижении которого можно поступить на работу,— 16 лет (возраст трудовой правоспособности). В исключительных случаях, по соглашению с фабричными, заводскими местными комитетами профессионального союза, на работу могут приниматься юноши и девушки, достигшие 15 лет (ст. 74 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г.1, ст. 173 КЗоТ (Кодекса законов о труде РСФСР 1971 г.2).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 75 Основ законодательства о труде). Запрещается переноска и передвижение ими тяжестей, превышающих нормы, установленные для несовершеннолетних (ст. 175 КЗоТ). Запрещается также привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работе в выходные дни. Поскольку ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра, несовершеннолетний не должен допускаться к работе за пределами 22 часов.

1          Введены в действие с 1  января   1971 г. См. «Ведомости Вер

ховного Совета СССР»,  i970, № 29, ст.  265.  В  дальнейшем  будут

именоваться Основы законодательства о труде.

2          Введен в действие с  1  апреля   1972 г.— «Ведомости   Верхов

ного Совета РСФСР», 1971, № 50, ст. 1007.

61

Во избежание возможного неблагоприятного воздействия на несовершеннолетних не допускается прием на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками лиц моложе 18 лет (ст. 7 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 июня 1972 г. «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма») '.

Принимая на работу подростков в возрасте 15 лет, администрация и фабричный, заводской, местный комитет выявляют их склонности к тому или иному виду труда, выясняют причины, по которым подросток не учится, а также состояние его здоровья, отсутствие медицинских противопоказаний к определенным видам труда. В соответствии со ст. 43 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении2 производственное обучение подростков разрешается только по тем профессиям, которые соответствуют возрасту, физическому и умственному развитию и состоянию здоровья.

Значительная часть подростков обучается в профессионально-технических учебных заведениях   (ПТУ).

В соответствии со ст. 26 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о народном образовании главной задачей профессионально-технических учебных заведений является подготовка для народного хозяйства технически образованных культурных, квалифицированных молодых рабочих, владеющих профессиональным мастерством, формирование у них марксистско-ленинского мировоззрения, воспитание высоких моральных качеств, социалистического интернационализма, советского патриотизма, коммунистического отношения к труду и общественной собственности, готовности беречь и приумножать революционные трудовые традиции рабочего класса.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 76 Основ законодательства о труде).

1          См   «Ведомости   Верховного   Совета   РСФСР»,    1972,  №  25,

ст 639

2          В   дальнейшем — Основы   законодательства   о   здравоохране

ния   Введены в действие с  1   июля   1970 г — См   «Ведомости  Вер-

ковного Совета СССР», 1969, № 52, ст 466

62

Трудовой       С несовершеннолетними так же, договор            как и со взрослыми рабочими и     служащими,    заключается трудовой договор, по которому несовершеннолетний пользуется равными правами со взрослыми.

Несовершеннолетний, заключив трудовой договор, приобретает не только права, но на него возлагаются и обязанности, заключающиеся в выполнении обусловленной работы по определенной специальности, квалификации или должности, в подчинении внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения (ст. 8 Основ законодательства о труде).

Поскольку несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается им в том же размере, как и рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 180 КЗоТ).

Рабочие и служащие моложе 18 лет, допущенные к сдельным работам, получают заработную плату по сдельным расценкам, установленным для взрослых рабочих с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 180 КЗоТ).

Если несовершеннолетний поступает на предприятие, в учреждение, организацию в качестве ученика, то администрация в соответствии с заключенным договором должна обучить подростка определенной специальности.

Срок действия трудового договора. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен- на неопределенный срок; на определенный срок не более трех лет и на время выполнения определенной работы (ст. 10 Основ законодательства о труде; ст. 17 КЗоТ).

В  первом случае срок работы  не устанавливается.

Во втором случае должно быть указано, до какого времени будет продолжаться работа, но не более трех лет.

В третьем случае действие трудового договора прекращается как только будет выполнена обусловленная работа.

63

Нередко на временную работу поступают школьники во время летних каникул. Временные работники подчиняются тем же правилам трудового законодательства (продолжительности рабочего времени, об оплате труда и т. д.). Вместе с тем на них не распространяются правила об отпуске, о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении '.