3. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И ФОРМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

Объективные предпосылки экономического стимулирования коренятся

в самой сути производственных отношений, строящихся на основе различных

форм собственности, при имущественном обособлении хозяйственных

органов, с учетом индивидуальных, материальных, духовных потребностей

людей. Эти факторы порождают не только общегосударственные интересы,

 но и обособленные материальные интересы отдельных коллективов и тружеников.

Материальные интересы целесообразны и необходимы в процессе производства.

Однако для реального существования экономического стимулирования

мало объективных закономерностей. Реальными они становятся, если

познанная их необходимость воспринимается государством, учитывается

в его хозяйственной политике, находит отражение в нормах права и

реализуется в хозяйственных и экономических отношениях его участниками.

Государство определяет сферы использования экономического стимулирования,

 его цели, методы и формы, состав субъектов, источники и размеры

налогов и других обязательных платежей, порядок формирования и правовой

режим денежных средств для стимулирования.

Из сказанного можно сделать вывод, что система экономического стимулирования

является по своей природе экономико-правовой категорией и что в

процессе развития и совершенствования этой системы, помимо экономических

разработок направлений, методов, форм и рычагов воздействия на материальные

интересы участников производства, важное значение имеет рациональное,

 научно-обоснованное использование правовых средств, выражающих

не только форму, но и содержание объективных предпосылок экономического

стимулирования.

!!198

В структуре экономического стимулирования можно выделить индивидуальное

стимулирование работников за труд каждого и коллективное стимулирование

групп людей по итогам работы за определенный период. Механизм экономического

стимулирования является элементом хозрасчета и поэтому применяется

только к деятельности и отношениям хозрасчетных органов.

Посредством экономического стимулирования достигается сочетание

хозрасчетных интересов организаций с их трудовым коллективом и государства,

 общества в целом.

В экономическом стимулировании используются два метода воздействия

на интересы организаций - метод поощрения и метод наказания (ответственности,

 т.е. ухудшение финансового состояния).