Выбор инструмента оценки навыков персонала

Выберите лучший инструмент оценки навыков, сначала решив, будет ли этот инструмент использоваться для индивидуального использования, корпоративного использования или будет использоваться для оценки навыков групп. Если вы выбираете тесты для групповых оценок, обязательно выберите тест навыков, адаптированный к размеру вашей группы. При покупке инструмента оценки навыков вы также должны решить, предпочитаете ли вы онлайн-оценку или инструмент ручной оценки, и предпочитаете ли вы оценку времени или нет. Выберите инструмент оценки, который наиболее точно соответствует вашим потребностям, не ставя под угрозу ваши цели в полной мере оценить ваши навыки или навыки вашей группы.

Инструменты оценки навыков могут быть приобретены у онлайн-продавцов или по каталогам. Если вам необходим немедленный доступ к инструменту оценки, оценка онлайн-навыков, вероятно, будет вашим лучшим выбором. Независимо от того, выбираете ли вы инструмент оценки навыков для своего индивидуального использования или собираетесь ли вы использовать этот инструмент для оценки навыков группы, обязательно покупайте тест у авторитетного продавца. Для этого попросите коллег, инструкторов, сотрудников кадровых ресурсов и других лиц, которые приобрели инструменты до того, где они приобрели инструменты, какие из них были приобретены, и каково их впечатление от эффективности каждого инструмента.

Покупайте только инструмент оценки навыков, который настоятельно рекомендуется и известен хорошей репутацией. Вы также можете приобрести программное обеспечение для оценки навыков. Прежде чем делать это, убедитесь, что программное обеспечение, которое вы рассматриваете, совместимо с вашей компьютерной системой.

Если вы выбираете инструмент оценки навыков как способ определить свои индивидуальные сильные и сильные навыки, приобретите тот, который специально предназначен для индивидуального использования. С другой стороны, если вы покупаете инструмент оценки для использования с группой, например, с сотрудниками или студентами, обязательно учитывайте оценку навыков, предназначенную для группового использования. Также неплохо купить инструмент оценки, специально предназначенный для определенной группы производительности, например, оценку рабочих навыков для сотрудников или инструмент оценки навыков работы для добровольцев.

Перед приобретением инструмента оценки навыков спросите, есть ли образцы инструментов, которые вы можете попробовать перед покупкой. Часто поставщики публикуют образцы тестов для пробного онлайн или предлагают их по почте. Если инструмент оценки навыков не очень рекомендуется, покупайте только те, которые позволяют вам тестировать продукт перед покупкой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *