Более восьми из десяти россиян были бы готовы полностью переквалифицироваться, чтобы устроиться на работу или поменять ее на лучшую. Но вам все равно нужно знать, как это сделать

Молодые люди, выходящие на рынок труда, теперь должны быть готовы к тому, что в течение своей профессиональной карьеры им придется сменить профессию не менее семи-восьми раз.

Эту тенденцию подтверждают и эксперты. Ситуация на рынке труда требует от нас быть все более мобильными, гибкими и готовыми к изменениям. У молодого человека больше нет шансов проработать 30 лет на одном месте, как его бабушка с дедушкой или даже родители. Исследование рынка подтверждает, что наша готовность к таким изменениям не так уж и плоха.

Когда мы меняем работу? Молодые люди часто делают это вскоре после окончания учебы, особенно когда у них мало шансов найти работу. Возможностью для такого изменения часто являются стажировки и студенческие стажировки в крупных компаниях, которые открыты для выпускников различных направлений подготовки.

С другой стороны, опытный сотрудник обычно меняет профессию, когда теряет работу в результате коллективного увольнения или ликвидации компании, в которой он работал. Вторая причина перемен, которая в последнее время становится все более частой, — выгорание. Если это вгоняет нас в депрессию, то зачастую спасением является полная смена профессии.

Рабочим легче выбрать новую специализацию, у которых есть программы аутплейсмента, т.е. поддержки после потери работы, в рамках коллективных увольнений, и которые могут рассчитывать на профессиональную помощь консультанта по вопросам карьеры. Другим часто не к кому обратиться, и риск не сделать правильный выбор гораздо выше. — В начале своей карьеры вы можете попробовать себя в разных местах, накопив разный опыт и получив повышение квалификации на курсах.

Эксперты советуют при выборе новой профессии не начинать со списка самых высокооплачиваемых и самых востребованных. Мало того, что это может быстро измениться, хорошо оплачиваемая работа может оказаться ловушкой, ведущей к выгоранию. Лучше всего начать с себя; от анализа того, чего я хочу в жизни, и признания своего потенциала, талантов и личности. Только после этого можно начинать исследовать рынок труда. Выбрав новую профессию, стоит проверить, соответствуют ли наши представления реальности, спросив об опыте человека, который ее выполняет.

Сотрудникам с большим стажем очень сложно сменить профессию, особенно когда ты не работаешь. Иногда приходится делать шаг назад не только по должности, но и по зарплате. Лучше всего попробовать перейти на свое нынешнее рабочее место. В некоторых компаниях есть программы, позволяющие сотрудникам менять отделы и должности. Речь идет о получении шанса, что трудно сделать, когда мы отправляем свое резюме в компанию, где нас никто не знает.

Вместо радикальных изменений лучше сосредоточиться на постепенных изменениях; сначала попробовать в новой отрасли, а потом, когда мы ее знаем (а у нас там есть профессиональные связи) — на новой должности.