Для эффективной и результативной работы каждая хозяйственная организация должна обладать такими чертами, которые позволят ей функционировать самостоятельно. Эти наиболее важные функции включают в себя:
• юридическое лицо,
• экономическая обособленность, • организационная обособленность, • организационно-техническая и производственная обособленность, • территориальная обособленность.
Компания является юридическим лицом. Он может под свою ответственность брать на себя обязательства и проводить расчеты со всеми юридическими лицами. Предприятие становится объектом судебных исков после регистрации компетентным районным судом. Каждый устав или договор, составляющие учредительный акт предприятия, должны быть подготовлены в соответствии с применимыми формальными и юридическими требованиями и, прежде всего, должны содержать информацию о: — цели создания предприятия, — предмете и характере планируемой деятельности, — организационная структура предприятия, — учредители и уставный капитал, — лица, представляющие предприятие со стороны и т.д.
Не все организации, осуществляющие хозяйственную деятельность, являются юридическими лицами. Товарищества лишены такой особенности. С другой стороны, обычная коммерческая компания, учрежденная на основании Коммерческого кодекса, также не является полноправным юридическим лицом. Неакционерные компании или компании, лишенные определенных признаков правосубъектности, как правило, касаются небольших и менее диверсифицированных видов деятельности. В экономической среде к ним относятся как к менее заслуживающим доверия юридическим лицам. Им сложнее получить внешние финансовые ресурсы и заключить крупные коммерческие сделки. Все предприятия государственного, кооперативного и частного секторов, относящиеся к обществам капитала, являются юридическими лицами. В организациях, не являющихся юридическими лицами, требования и обязательства третьих лиц касаются не только учредительного капитала, но и распространяются на все (личные) активы партнеров. Таким образом, в этих хозяйствующих субъектах явно возрастает риск потери всего капитала, тем более что размер капитала учредителя обычно невелик.
В товариществах менее благоприятны и другие признаки, такие как процедуры, связанные с изменением капитала, составом товарищества, расторжением и сотрудничеством товарищей.
Он заключается в том, что предприятие представляет собой отдельную подсистему из всей экономической системы. Он действует на основе хозяйственного расчета, т. е. покрывает все свои расходы от реализации своей продукции (товаров, услуг). Предприятие готовит финансовую отчетность в виде баланса, отчета о прибылях и убытках, а более крупные организации также составляют отчет о движении денежных средств и изменениях в собственном капитале. Они также готовят финансовые отчеты правления. Бухгалтерский баланс включает в себя перечень различных групп активов предприятия и источников его финансирования на данный момент времени (день). Так что именно он определяет, какие активы есть у компании и какой капитал она использует (собственный, иностранный). Отчет о прибылях и убытках, с другой стороны, показывает механизм создания его финансовых результатов, т. е. доходов из отдельных источников и затрат на их получение. Отчет о движении денежных средств покажет фактические денежные потоки в трех областях деятельности, т. е. в области операционной, инвестиционной и финансовой деятельности. Они указывают на фактическую финансовую ликвидность (платежеспособность финансовыми ресурсами предприятия).
Экономическая самостоятельность напрямую связана с принципом самофинансирования предприятия. В условиях рыночной экономики это руководящий принцип существования компании. Предприятия, которые не в состоянии выполнить его в долгосрочной перспективе, ликвидируются (банкротятся), так как не могут покрыть все свои расходы своими доходами, т. е. несут убытки. Это инструмент экономической проверки деятельности хозяйствующего субъекта. Он устраняет с рынка слабые и неэффективные компании. Принцип самофинансирования является естественным контролером проводимой деятельности.
В экономических системах, основанных на рыночном механизме, его стремятся последовательно соблюдать в хозяйственной жизни. Чем более либеральные социальные и экономические системы применяются в отдельных странах, тем более последовательно соблюдается этот принцип. Однако существуют определенные социально-экономические и политические условия, которые ограничивают полное применение принципа самофинансирования предприятий. В первую очередь это касается применения различных преференциальных политик в отдельных отраслях или областях экономики. В настоящее время наиболее широко применяется политика преференций, т.е. субсидирование распространяется на сельское хозяйство и некоторые горнодобывающие отрасли. Преференции, т.е. софинансирование деятельности субъекта или конкретного продукта, касается субсидий, дотаций, экспортных субсидий или льготных налоговых ставок. Это явление в очень большой степени коснулось централизованно-плановой экономики, где хозяйствующие субъекты многих отраслей субсидировались, что снижало эффективность этой экономики. С другой стороны, в условиях рыночной экономики сельское хозяйство является таким исключением из общего правила, где субсидирование продукции сельхозпроизводителей направлено на выравнивание рентабельности по отношению к другим отраслям экономики. В Польше это также относится к некоторым горнодобывающим предприятиям (уголь), верфям и муниципальным образованиям, которые проходят реструктуризацию. Часто основанием для софинансирования производства отдельных товаров являются социальные соображения (занятость) или слабая экономическая активность в данной сфере (высокая безработица), что оправдывает, например, введение налоговых преференций. Однако мы должны помнить что каждый отход от принципа самофинансирования связан с дополнительными государственными расходами или сознательным отказом от определенных налоговых поступлений. Эти средства можно было бы использовать лучше и эффективнее.
Организационная обособленность выражается схемой организационной структуры, соответствующей данной организационной единице. Он выражает расположение и взаимосвязь всех подразделений, ячеек и должностей в компании. Он определяет отношения превосходства и неполноценности в организации. В нем перечислены и организованы иерархии управленческих должностей, включая должности высшего руководства компании. Практическая реализация признака организационной обособленности выражается в законодательно закрепленной независимости принятия решений от любых внешних организаций и органов. Это также выражается в том, что компанию возглавляет директор или председатель правления, который несет единоличную ответственность за деятельность и результаты компании.
Схема организационной структуры позволяет распределить персональную ответственность за подразделения, направления и результаты отдельных подразделений в компании. Это важный инструмент в эффективном и результативном управлении компанией. Он должен поддерживать надлежащую реализацию целей и задач компании. Наряду с изменением целей и задач вносятся изменения и в организационную структуру отдельных подразделений и подразделений. Организационная структура может быть разработана на основе различных критериев информации и звеньев принятия решений в компании. Их обсуждение выходит за рамки данного руководства.
Организационно-техническое и производственное разделение
Он заключается в том, что каждое предприятие имеет специфические производственные фонды, технологию производства, интеллектуальный капитал и организацию производства, соответствующие его производственному профилю. Трудно встретить два и более одинаковых предприятия в производственной сфере. Совершенно иная ситуация в сфере услуг и торговли, где все чаще и чаще создаются компании по одному и тому же проекту.
Территориальная обособленность
Предприятия чаще всего ведут хозяйственную деятельность на заданном, обособленном участке или территории. При этом для них характерна компактная застройка корпусов, помещений и производственных цехов. Однако в настоящее время все чаще предприятия имеют свои филиалы и филиалы на различных территориях, в том числе и за рубежом.
Последние два признака предприятия (г, д) не определяют сущности деятельности предприятия, а лишь выражают некоторые материальные стороны его деятельности. Кроме того, в эпоху глобализации процессов производства и распределения они теряют свое значение.