Увольнение с работы никогда не бывает легким, но ситуация — это то, что почти всегда нужно обсуждать с потенциальными работодателями. Обычно вам не нужно подробно описывать, что произошло, но, признав, что вы потеряли работу, обычно считается честным делом. Подготовка к задаче и принятие решения о том, как вы создадите тему, как правило, самая сложная часть. Обычно полезно практиковать разговор о предмете и думать о том, что вы узнали от увольнения, перед тем как столкнуться с вопросами, и принести тему самостоятельно, если это вообще возможно. Когда вы вводите его, во многих отношениях вы можете контролировать его.

Важность честности
Общее правило при обсуждении того, что потеряло работу, должно быть честным, но кратким. Нет необходимости перечислять, как вы оставили работу в резюме, но будьте готовы к тому, чтобы вопрос появился в интервью. Работодатели часто хотят знать, почему вы перестали работать в определенном качестве, особенно если работа, которую вы оставили, и та, которую вы подаете, аналогичны. Это часто помогает готовить стандартный ответ, чтобы вы могли спокойно ответить на вопрос, а затем перейти к другим, более позитивным темам.

Некоторые заявления о работе могут также спросить, были ли вы когда-либо уволены в прошлом. Если вы видите такой вопрос, очень важно правильно ответить — обязательно отметьте «да», но будьте готовы обсудить подробности более подробно. В зависимости от приложения может иметь смысл добавить небольшое добавление с несколькими пояснениями.

Обрамление вещей положительно
Подготовка объяснения обычно начинается с саморефлексии. Подумайте о том, что заставило вас потерять работу и определить, как этот опыт помог вам стать лучшим работником. В частности, в письменных приложениях вы захотите остаться краткими, но позитивными. То, к чему вы должны стремиться, — это быстрое и простое объяснение ситуации. Не давайте много подробностей — старайтесь просто быть открытым по поводу причины и кратко объясните в одном или двух предложениях, как опыт делает вас более ценным работником. По крайней мере, заявите, что вы узнали о своем прекращении и оставьте это на этом.

Увольнение
Когда вас уволили с работы не по своей вине, как с увольнениями компании или отдела, просто укажите, что компания реорганизована, закрыта или сократила свою рабочую силу. В такой ситуации может возникнуть смысл спросить кого-то вроде сотрудника или бывшего руководителя написать вам рекомендательное письмо. В большинстве случаев у людей не будет проблем с этим, так как ваше завершение не связано с вашей работой. Личные письма могут устранить опасения, что вас уволили, потому что ваша работа не соответствовала стандартам компании, что часто снижает умы потенциальных работодателей.

Когда вас уволили за причину
Увольнение «по причине», что в основном означает «по уважительной причине», обычно не так вредно, как может показаться на первый взгляд. Ключ в презентации, и вы почти всегда можете найти способ закрутить даже самые худшие ситуации во что-то позитивное и обнадеживающее. Например, если вас уволили с работы из-за постоянной задержки, вы могли бы подумать о том, что вы сделали для исправления этой ситуации, или разработать план обеспечения своевременного поступления в будущем. Если вы допустили ошибку или серию ошибок, которые стоили вам вашей работы, вы можете подумать о том, чему вас учили эти ошибки.

Предполагаемые работодатели, как правило, больше заинтересованы в том, что вы принесете компании с точки зрения навыков и целостности, чем то, о чем говорит ваше прошлое. Признание ошибок и ошибок может показать зрелость и рост, если вы также можете показать, что вы узнали от них, и они сделали вас сильнее.

Неверное прекращение
При принятии решения о том, сколько подробностей сообщать о неправомерных решениях о прекращении, часто бывает немного сложнее. Хотя спорные стрельбы часто плохо отражаются на вашем предыдущем работодателе с самого начала, они могут нести последствия для вас, если вы не будете осторожны. Обсуждение дискриминации или возмездия прошлой компании иногда сопряжено с риском того, что будущие работодатели будут считать вас ответственными или могут считать вас жаждущими подать в суд.

Если вы подали иск в компанию и решили решить эту проблему, вы можете указать это в нескольких словах. «Я был незаконно расторгнут, сообщил об этом и разрешил его» — один из примеров. Не нужно говорить о специфике обстоятельств. Лучше всего быть очень кратким, когда объясняешь специфику, и, возможно, говоришь, что это была неудачная ситуация, которую лучше всего забыть.

Уничтожение прошлых работодателей
Часто возникает соблазн, особенно в случаях неправомерного прекращения, сказать негативные вещи о прошлых работодателях. Возможно, что работа под определенным человеком была просто невыносимой или что некоторые коллеги сделали жизнь настолько трудной, что получить хорошую работу было почти невозможно, но обычно лучше держать эти мысли в себе, как бы они ни были верны. Их совместное использование сопряжено с риском того, что вы будете рассматриваться как нытик или придирка, а потенциальный босс может беспокоиться о том, что когда-нибудь вы будете говорить о нем или о компании. Обычно лучше всего придерживаться обнаженных фактов, положительно влиять на ситуацию, а затем переходить к обсуждению того, как ваши другие навыки и интересы делают вас подходящим для рекламируемой работы.