3.2.2. Обоснованность самих расходов

В отношении расходов на оплату труда их обоснование может быть связано как с особенностями правового регулирования различных выплат в пользу работников, так и с особенностями деятельности самой организации.

Так, например, в соответствии с гл.26 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются только успешно обучающимся в учебных заведениях работникам. При этом данный отпуск предоставляется только при получении соответствующего образования впервые. А в случае, когда работник одновременно обучается в нескольких образовательных учреждениях, дополнительный отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Согласно ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Одновременное предоставление дополнительного отпуска и повышенной оплаты как за сверхурочную работу не будет экономически оправдано.

Как уже было указано выше, обоснование расходов на оплату труда может быть вызвано спецификой деятельности самой организации. Так, например, в связи с особой спецификой деятельности организации работникам бесплатно выдается форменная одежда (обмундирование).