§ 5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья

Работодатели несут материальную ответственность в соответ­ствии с законодательством за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением их здоровья при выполнении ими своих трудовых обязанностей в соответствии с ранее ука­занным Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

Основанием данной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели — семье погибшего). Под тру­довым увечьем понимается как производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. К иному повреждению здоровья работника при исполнении трудо­вых обязанностей относятся небольшие травмы и нарушения здо­ровья, при которых работник получает листок по временной не­трудоспособности. Но и эта нетрудоспособность будет считаться трудовым увечьем. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производст­венный травматизм, внедрять современные средства техники без­опасности, предотвращать возникновение профессиональных за-

244

болеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические ус­ловия их труда.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный ис­точником повышенной опасности, в полном объеме, если не до­кажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т. е. когда и без его вины возможна от­ветственность. Без вины несет ответственность работода­тель — владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобожде­ние работодателя от возмещения вреда возможно, если он дока­жет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всег­да будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или других должностных лиц, меди­цинское заключение, решение или приговор суда и др.).

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, свя­занное с исполнением им трудовых обязанностей, может про­изойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит прави­лам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники без­опасности (например неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работ­ник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание возникает не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно в результате неблагоприятных внеш­них условий труда по данной профессии (сверхнормативной за-дымленности, загазованности, излучений и т. д.) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий тру­да. Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной работодателя (имеются списки профессио­нальных заболеваний, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб че­рез Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, т. е. страховщика, которому потерпев­ший и адресует свое заявление. Но смешанная ответственность

245

не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в свя­зи с повреждением его здоровья:

— возмещение потерянного заработка (или его части) в за­висимости от степени утраты профессиональной трудоспособно­сти, т. е. способности к постоянному труду по своей профессии;

— возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

— единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

— возмещение морального вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона «Об обя­зательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803) указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом этого социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. И по­этому само возмещение вреда отошло к отрасли права социаль­ного обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению это­го Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель мо­жет выплачивать эти суммы. Но моральный вред, в соответст­вии с указанным Законом, работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред — это физические и нравственные страда­ния (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовле­творил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то ра­ботник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

Указанный Федеральный закон признал утратившими силу «Правила возмещения работодателем вреда, причиненного ра­ботнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудо­вых обязанностей», утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти суммы, будет работодатель.

Применение судами норм о возмещении морального вреда разъ­яснило постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря

246

1994 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о ком­пенсации морального вреда» (Бюллетень ВС РФ. 1995. № 3).