§ 4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее вицы

Материальная ответственность работодателя перед работни­ком за вред, причиненный противоправным виновным поведе­нием администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов:

— за вред, причиненный работнику увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, свя­занным с исполнением трудовых обязанностей Правила возме­щения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональ-

243

ных заболеванием либо иным повреждением здоровья, связан­ными с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Федераль­ного закона № 181-ФЗ от 17 июля 1999 г.);

— за вред в результате неполучения заработка во всех случа­ях незаконного лишения возможности трудиться, т. е. наруше­ния права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, неза­конного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки) (ст. 234—237 ТК);

— за вред, причиненный личным вещам и другому имуще­ству работника (ст. 235 ТК).

Во всех этих трех случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника. Четвертый случай-Трудовой кодекс преду­сматривает за задержку выплаты начисленной заработной платы в ст. 235. Рассмотрим эти четыре случая.