§ 6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника

Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд, неполучением поэтому заработ­ка наступает, когда работодатель лишает гражданина или работ­ника возможности трудиться в избранной сфере деятельности:

— при незаконном отказе в приеме на работу;

— при незаконном переводе на другую работу;

— при незаконном отстранении от работы и увольнении или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, или необосновательной невыдаче трудовой книжки при увольне­нии, или задержке исполнения решения органа юрисдикции о восстановлении на работе, а также в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами и коллективным договором.

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, так как это нарушает право на труд и мешает получить заработок в избранной сфере. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может оспорить в народном суде. Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит реше­ние, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, и если в результате отказа или несвоевременного за­ключения трудового договора работник имел вынужденный про­гул, оплатить его. Оплата производится так же, как незаконно уволенному (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Суд вправе также взыскать оплату вынужденного прогула, вызванного незаконным отказом в заключении либо несвоевре­менном заключении трудового договора.

Восстановив на работе незаконно переведенного или уволен­ного работника, юрисдикционный орган взыскивает с работода­теля за вред, причиненный работнику потерей заработка, оплату вынужденного прогула. Оплата такая взыскивается также при задержке исполнения решения юрисдикционного органа о вос­становлении на работе незаконно переведенного или незаконно уволенного и при задержке работодателем выдачи уволенному работнику трудовой книжки за время вынужденного прогула.

Работодатель также несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме (ст. 235 ТК).

247

Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, дей­ствующим на момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник направляет заявление работо­дателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии ра­ботника с этим решением или при неполучении ответа работо­дателя в установленный срок работник вправе обратиться с ис­ком в суд.

Трудовой кодекс в ст. 235 установил новый вид материальной ответственности работодателя перед работником — за задержку выплаты в срок начисленной заработной платы, выплат при уволь­нении и других причитающихся работнику выплат. В этих случаях работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денеж­ной компенсации за задержку) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от задержанных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включитель­но. Статья 237 Кодекса предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере, определяемом соглашением сторон, а при споре об этом — через суд, независимо от имущест­венного ущерба, подлежащего возмещению.

Нормативные акты и литература по теме 14

Трудовой кодекс РФ. Раздел XI. Ст. 232—250.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.

Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. «О связи» с изм. от 22 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 600.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняе­мых работниками, с которыми предприятие, учреждение, орга­низация могут заключить письменные договоры о полной мате­риальной ответственности за необеспечение сохранности ценно­стей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. Ут­верждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1977 г. в ред. от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Гос­комтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, усло-

248

вия ее применения и Типовой договор о коллективной матери­альной ответственности. Утверждены постановлением Госком­труда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Гос­комтруда СССР. 1982. № 1; 1983. № 9.

Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Коршунов Ю. Н., Сухорученкова Г. Ф. Комментарий к Феде­ральному закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний. М., 1999.

249