§ 4. Самозащита работниками своих трудовых прав

Термин «самозащита» в Кодексе употреблен впервые, КЗоТ его не имел, и гл. 59 Трудового кодекса названа «Самозащита работниками трудовых прав».

Статья 379 ТК указывает, что в целях этой самозащиты ра­ботник может:

а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмот­рена трудовым договором;

б) отказаться от выполнения работы, которая непосредствен­но угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Думается, к этим формам надо добавить и третью. Это — инициатива работников по обращению их с исками, заявления­ми в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров. Недаром нормы о рассмотре­нии трудовых споров в Трудовом кодексе законодатель поместил в гл. XIII вместе с нормами о защите трудовых прав работников. Ведь все юрисдикционные органы, и особенно суд, осуществля­ют также при рассмотрении спора проверку законности дейст­вий работодателя, и при выявлении допущенных трудовых пра­вонарушений восстанавливают незаконно нарушенные трудовые права работников, а в необходимых случаях — и права работода­теля (например при нанесении работником ущерба имуществу работодателя).

Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда, как дисциплинарную, так и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих случаях — и уго­ловную, несут виновные в этом должностные лица администра­ции, работодатель. Виновные в этом руководители производст­ва, его подразделений и их заместители могут быть по требова­нию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение ин­струкций по охране труда могут быть привлечены к дисципли­нарной, а в соответствующих случаях — к материальной и уго­ловной ответственности.

260