§ 14. Материальная ответственность

Материальная ответственность — это возмещение матери­ального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в тру­довом правоотношении (работником или работодателем).

В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают матери­альную ответственность работника за ущерб, причиненный иму­ществу работодателя, и материальную ответственность работода­теля за вред, причиненный работнику.

I. Материальная ответственность работника. Одной из тру­довых обязанностей работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия (учреждения). И если он в процессе трудовой деятельности причиняет вред, то обязан его возместить.

§ 14 Материальная ответственность

353

Ограниченная материальная ответственность, как пра­вило, налагается на работника за причиненный вред. Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что, во-первых, работник, исполняя трудовые обязанности, действует в интересах работодателя, а, во-вторых, работодатель имел воз­можность выбора кандидатуры работника, потому и должен нести определенный риск за его действия. Вот почему работник, причи­нивший материальный ущерб, ставится в более привилегирован­ное положение по сравнению с ответчиком по гражданско-право­вому обязательству и, как правило, возмещает вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка. Именно такая матери­альная ответственность называется ограниченной, что ее суще­ственно отличает от ответственности за вред по гражданскому праву. Например, если работница в процессе мойки стекол разбила одно из них (а площадь оконных стекол в производственных помещени­ях бывает весьма значительной), то, сколько бы оно ни стоило, больше среднемесячного заработка с нее взыскать нельзя.

Для руководителя предел ограниченной ответственности выше и равен его трехмесячному окладу.

Полная материальная ответственность, т. е. ответствен­ность в размере причиненного ущерба, возлагается только в слу­чаях, предусмотренных законом (ст. 121 КЗоТ)"

1) когда ущерб причинен умышленным уничтожением или пор­чей имущества предприятия;

2) когда ущерб причинен преступлением, установленным при­говором суда;

3) когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность независимо от того, был ли заклю­чен с ним договор о полной материальной ответственности;

4) когда с работником был заключен договор о полной матери­альной ответственности (обычно такой договор заключается с ра­ботниками, связанными с продажей, перевозкой, обработкой и хранением переданных им ценностей);

5) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязан­ностей (водитель поломал машину при поездке на дачу), независи­мо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) это случилось;

6) когда имущество получено работником по разовой дове­ренности под отчет (например, экспедитор получил имущество для Перевозки, но в дороге оно пропало);

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрез­вом состоянии (например, нетрезвый водитель нарушил ПДД, в Результате чего была повреждена автомашина).

354

Глава VI Трудовое право

к 14 Материальная ответственность

355

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Она основана на письменном договоре, заключаемом всеми членами коллектива (бригады) с ра­ботодателем. Понятно, что в этом случае члены коллектива долж­ны доверять друг другу. Поэтому они имеют право отвести члена бригады, в том числе и бригадира, дают согласие на прием новых членов. Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в зависимости от отработанного ими времени (учиты­вается время болезни, отпуска), от степени их вины и от их та­рифных ставок. Для освобождения от материальной ответственнос­ти по такому договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Порядок возмещения вреда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации он может передать в возмеще­ние ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Если добровольности с его стороны не проявлено, то удержа­ние ущерба, не превышающего месячного заработка, производит­ся по приказу администрации. Такой приказ должен последовать не позднее чем через 2 недели со дня обнаружения ущерба.

В остальных лее случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с уче­том степени вины, конкретных обстоятельств и материального по­ложения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего воз­мещению.

Следует отметить, что материальную ответственность работ­ник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, ад­министративной или уголовной ответственности за действия, при­чинившие ущерб работодателю.

Причинение вреда работодателю в связи с выполнением ра­ботником своих трудовых функций и его возмещение в рамках материальной ответственности по трудовому праву исключает при­влечение такого работника к гражданской ответственности.

II. Материальная ответственность работодателя за вред, при­чиненный работнику, может быть наложена в двух случаях

1. За вред, причиненный работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием Эта ответственность пре­дусмотрена соответствующими нормами ГК РФ, а также Прави­лами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, про­фессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровью,

связанным с исполнением трудовых обязанностей, утвержденны­ми постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. В этом случае вред возмещается в полном размере, а именно:

а) возмещается потерянный заработок в зависимости от степе­ни утраты трудоспособности;

б) возмещаются дополнительные расходы (на усиленное пита­ние, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д.);

в) выплачивается единовременное пособие в размере мини­мального размера оплаты труда за 5 лет;

г) возмещается моральный вред в денежной или натуральной (передача эквивалентного имущества) форме.

Правила предусматривают и возмещение вреда семье в слу­чае потери кормильца от трудового увечья.

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудиться и соответственно получать необходимые средства к су­ществованию.

Какие же нарушения работодателя могут вызвать такой нега­тивный для работника результат.

1) незаконный отказ в приеме на работу;

2) незаконный перевод на другую работу;

3) незаконное увольнение,

4) порочащие, незаконно произведенные записи в трудовой книжке,

5) необоснованный отказ в выдаче трудовой книжки;

6) задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе.

В этих случаях с предприятия полностью взыскивается по­несенный работником вред, а с должностного лица, виновного в нарушении трудовых прав работника, — не более трехмесячного оклада.

к 1. Понятие гражданского права

357