НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ НАДБАВОК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

Продолжительность непрерывного трудового стажа имеет зна<

чсние и при начислении надбавок к государственным пенсиям.

Рассмотрим следующие виды надбавок к пенсии по старости:

за непрерывный стаж работы свыше 15 лет и за непрерывный стаж

на одном предприятии, в учреждении, организации при длительном

общем стаже.

' СП СССР, 1973, № 21, ст. 115.

" СП СССР, 1962, № 1, ст. 3.

Надбавка в размере 10 процентов пенсии назначается за не-

прерывный стаж, если он превышает 15 лет (как у женщин, так

и у мужчин).

Надбавка в размере 20 процентов пенсии устанавливается за

непрерывный стаж работы на одном предприятии, в учреждении,

организации, если продолжительность его составляет не менее 25

лет, а у женщин, имеющих детей, - не менее 20 лет. Для назначе-

ния этой надбавки нужен еще и длительный общий стаж работы,

то есть превышающий установленный законом не менее чем на 10

лет и дающий право на надбавку за общий стаж работы. При ука-

занных условиях 20-процентная надбавка в пределах до 10 процен-

тов пенсии начисляется сверх установленного максимального разме-

ра пенсии.

Вопросы сохранения непрерывного стажа, дающего право да

получение надбавки к пенсии, разрешаются по тем же правилам,

что и при назначении пособий по государственному социальному

страхованию. Вместе с тем существуют и некоторые различия.

Во-первых, надбавки за непрерывный стаж начисляются независимо

от того, когда рабочий или служащий имел этот стаж; перед об-

ращением за пенсией или когда-либо ранее. Во-вторых, при исчис-

лении непрерывного стажа для назначения надбавки к пенсии не

применяются правила зачета в непрерывный трудовой стаж работы

в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности кол-

хоза в связи с передачей земель совхозу или иному государствен-

. ному предприятию (организации).

Некоторые особенности имеются также при исчислении непре-

рывного трудового стажа для-назначения 20-процентной надбавки.

Так, непрерывный стаж, необходимый для указанной надбавки,

прерывается при увольнении по собственному желанию. Исключе-

ние составляют-увольнения беременных женщин, матерей, имею-

щих детей в возрасте до восьми лет, увольнения в связи с перево-

дом мужа или жены на работу в другую местность, уходом на

пенсию по старости ' или по инвалидности, в связи с переездом на

работу в другую местность в порядке организованного набора,

' Это правило не распространяется на пенсионеров, получаю-

щих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет) и

одновременно имеющих право на пенсию по старости.

сельскохозяйственного переселения либо общественного призыва.

При этом перерыв в работе допускается не свыше сроков, установ-

ленных Правилами в зависимости от причины увольнения.

Необходимо уточнить, что при увольнении по собственному

желанию матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет, не-

прерывный стаж для надбавки сохраняется в следующих случаях:

если женщина уволилась, когда ребенку было, например, один год

и два месяца, и поступила на работу до достижения им полутора

лет; при увольнении матери в период, когда ребенку было свыше

полутора лет и до достижения им восьмилетнего возраста при пе-

рерыве в работе не более одного месяца. Если же уволилась по

собственному желанию женщина, имеющая ребенка старше восьми

лет, ее непрерывный стаж, необходимый для надбавки, не сохра-

няется (независимо от перерыва в работе).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (адми-

нистрации и работника) рассматривается как увольнение по собст-

венному желанию. Вместе с тем переход работника .на другую ра-

боту по согласованию между руководителями предприятий, учреж-

дений, организаций в соответствии со статьей 18 КЗоТ РСФСР

и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик яв-

ляется увольнением в порядке перевода. Увольнением по переводу

считается и увольнение при переходе на ответственную работу в

партийные, советские, профсоюзные и комсомольские   органы,

оформленное на предыдущей работе как переход на другую работу.

При увольнении в связи с окончанием временной работы, истече-

нием срока полномочий, в том числе и выборной работы, непрерыв-

ный стаж, дающий право на надбавку, также сохраняется, если

перерыв в работе не превысил одного месяца.

Действующим законодательством предусмотрено, что руководи"

тели вузов, предприятий и учреждений обязаны откомандировывать

в порядке перевода в распоряжение высших учебных заведений

лиц, избранных по конкурсу на занятие должностей заведующего

кафедрой, профессора и доцента кафедры. Кроме того, установле-

но, что руководители министерств, ведомств, предприятий, учреж"

дений и организаций обязаны откомандировывать в порядке пе-

ревода лиц, избранных по конкурсу на должности младших науч-

ных сотрудников, старших научных сотрудников, заведующих

лабораториями, заведующих научными отделами и секторами науч-

но-исследовательских институтов и лабораторий. Поэтому у яяц

уволенных с работы в связи с избранием по конкурсу яя перечис-

ленные выше должности в высшие учебные завадсняя и научно-ис-

следовательские институты и лаборатории, сохраняется непрерызный

стаж, дающий право ва 20-процентную надбавку к пенсий, есля

перерыв в работе не превышает одного месяца.

При увольнении по истечении срока трудового договор*, а т^ь-

же в связи с отказом от перевода на работу в друг}' и: мк^чогт*

вместе с предприятием непрерывный стаж, да^щгЯ прав; яа яад-

бавку, сохраняется, если перерыв в работе не прелыси.ч сроком

установленных действующими правилами.

Увольнение в связи с поступлением в среднее илг высше*

учебное заведение рассматривается К1К пррк^ашбйис труд>1>^г<в до-

говора по собственному желанию и прерь'вя<>т трудовой стаж.

дающий право на надбавку (кроме случаев наг1р<влья>р ня учебу).

Однако при увольнении по этой причине ^р^меакы^ женщин.

матерей, имеющих детей, не достиги.их восьми л", я иостувлен^й

на учебу в установленные сроки непрерывьь-й (та>, сохраняется

при условии поступления на работу в течение тр> месяцев после

окончания учебного заведения. Пря этом вреупс ябучевия в непре-

рывный стаж не включается.

В тех случаях, когда запись об увольнении рабочего или слу-

жащего произведена не в соответствии с установленными правила'

ми и свидетельствует о расторжении трудового договор> по ини-

циативе работника, такое увольнение рассматривается как уволь-

нение по собственному желанию.

Считаются уволившимися по собственному желанию и те ра-

ботники, в трудовой книжке которых причинами увольнения указа-

ны, например: уход за членом семьи; по семейным обстоятельствам;

в связи с зачислением (поступлением) на учебу; в связи с избра-

нием по конкурсу. В то же время к их числу не относятся лица,

направленные на учебу, а также переводившиеся в связи с избра-

нием по конкурсу.

Если в трудовой книжке указано основание увольнения работ-

ника, не предусмотренное законодательством о труде, и оно свиде-

тельетвует о его увольнении по: инициативе администрации за на-

рушение трудовой дисциплины или другие противоправные дейст-

вия, непрерывный стаж, дающий право на надбавку, не сохраняется.