ВОССТАНОВЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА

Правила предусматривают возможность восстановления непре-

рывного трудового стажа, необходимого для назначения пособий

по временной нетрудоспособности, в исключительных, случаях. Это

право предоставлено президиумам областных, краевых, республи-

канских (в республиках, не имеющих областного деления). Москов-

ского и Киевского городских советов профсоюзов.  Непрерывный

стаж восстанавливается по ходатайству профсоюзной организации

и при наличии уважительных причин увольнения с работы и про-

пуска срока для поступления на новую работу. Стаж можно вос-

станавливать рабочим и служащим только в случаях, когда у них

в связи с перерывом в работе недостает стажа для получения по-

собия в определенном размере. Если работник имеет непрерывный

стаж восемь лет, что дает право на пособие по временной нетру-

доспособности в размере 100 процентов заработка, стаж не вос-

станавливается.

По поводу восстановления непрерывного стажа работник дол-

жен обращаться в профсоюзный комитет предприятия, учреждения,

организации, где он работает. Если профком признает  причину,

повлекшую перерыв стажа, уважительной, то он ходатайствует о

сохранении непрерывного стажа перед вышестоящим профсоюзным

органом. К ходатайству прилагаются заявление заинтересованного

работника, копия его трудовой книжки, а также документы, подт-

верждающие уважительность причины перерыва стажа. Решение

любого профсоюзного органа, рассматривающего вопрос о восста-

новлении стажа (профсоюзный комитет, областной комитет отрас-

левого профсоюза, совет профсоюзов), является окончательным и

не может быть отменено вышестоящим профсоюзным органом.

В случае восстановления непрерывного стажа в трудовую книж-

ку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу

3 раздела <Сведения о работе> вносится запись: <Непрерывный

трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года>, в

графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответст-

вующего совета профсоюзов. Стаж считается восстановленным со

дня принятия постановления президиума совета профсоюзов.

Восстановленный стаж для определения пособий по временной

нетрудоспособности применяется только в тех случаях, которые на-

ступили после решения о восстановлении стажа. Пособие, выпла-

ченное ранее, не пересчитывается. Непрерывный трудовой стаж, не-

обходимый для начисления надбавки к государственной пенсии, не

восстанавливается. Однако восстановленный ранее для пособий,

он учитывается в дальнейшем и для надбавки к пенсии (кроме

20-процентной надбавки).

На практике встречаются случаи, когда не по вине работника

происходит пропуск допускаемого срока перерыва в работе, хотя

работник своевременно подал заявление о приеме на работу. При

таких обстоятельствах не нужно специального решения президиума

совета профсоюзов о восстановлении непрерывного стажа. Если ра-

ботник подал заявление о приеме на работу в то время, когда за

ним сохранялся трудовой стаж, но фактически был принят на ра-

боту по истечении допускаемого срока перерыва, днем приема на

работу считается день подачи им заявления, который и записы-

вается в трудовую книжку.