СЛУЧАИ УВОЛЬНЕНИЯ, ПРИ КОТОРЫХ НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ НЕ СОХРАНЯЕТСЯ

В ряде случаев увольнения рабочих и. служащих трудовой

стаж прерывается независимо от срока поступления на другую ра-

боту, в том числе даже тогда, когда перерыва фактически не было.

В связи с этим стаж, необходимый при назначении пособий по

временной нетрудоспособности, исчисляется только по новой работе.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении

на работу после увольнения по следующим основаниям.

1. За систематическое неисполнение без уважительных причин

обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами

внутреннего трудового распорядка. Увольнение по этой причине

возможно, если к рабочему или служащему ранее применялись ме-

ры дисциплинарного или общественного взыскания.

2. За прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех

часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо

появление на работе в нетрезвом состоянии.

3. В связи с вступлением в законную силу приговора суда,

которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, ис-

правительным работам не по месту работы либо к иному наказа-

нию, исключающему возможность продолжения данной работы.

4. За утрату доверия со стороны администрации к работнику,

непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценно-

сти. К таким работникам относятся те, кто непосредственно занят

приемом, хранением, транспортировкой и распределением денеж-

ных и товарных ценностей.

б. За совершение работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением

данной работы. К числу таких работников относятся учителя, пре-

подаватели учебных заведений, мастера производственного обуче-

ния, воспитатели детских учреждений и иные лица, осуществляющие

воспитательные функции.

6. По требованию профсоюзного органа. Право требовать рас-

торжения трудового договора с руководящим работником или сме-

щения его с занимаемой должности предоставлено профсоюзному

органу не ниже районного. Администрация обязана расторгнуть

трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководя-

щего работника, который нарушает законодательство о труде, не

выполняет обязательств по коллективному договору, допускает во-

локиту и проявляет бюрократизм.

7. При увольнении в качестве дисциплинарного взыскания,

налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с устава-

ми о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности рас-

пространяется на определенный законом круг работников. К ним

относятся должностные лица, пользующиеся правом приема на ра-

боту и увольнения, выборные и другие работники, должности ко-

торых указаны в специальном перечне, применяемом при разреше-

нии трудовых споров.

Уставы о дисциплине -действуют в некоторых отраслях народ-

ного хозяйства (на железнодорожном, морском и речном транспор-

те, в гражданской авиации, на предприятиях связи и др.), где

строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно. Эти ус-

тавы распространяются . не на всех работников соответствующей

отрасли народного хозяйства, а лишь на тех, кто выполняет ос-

новные работы, и на работников центрального аппарата.

8. За совершение работником других виновных действий, за

которые за.конодательством предусмотрено увольнение с работы.

Например, за нарушение работниками учреждений или управленче-

ского аппарата хозяйственных органов правил общей и противопо-

жарной охраны служебных зданий и помещений, правил хранения

служебных документов; нарушение правил техники безопасности

в действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах, что

регламентируется отраслевыми правилами внутреннего трудового

распорядка для рабочих и служащих угольной промышленности.

9. При повторном увольнении после 13 декабря 1979 г. (то есть

после даты принятия постановления ЦК КПСС, Совета Министров

СССР и ВЦСПС <О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины

. и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве>) по соб-

ственному желанию без уважительных причин, если со дня пред-

шествующего увольнения по такому же основанию не прошло 13

месяцев. Например, работник уволился по собственному желанию

28 июля 1986 г. и поступил на другую работу 1 августа 1986 г.

15 апреля 1987 г. он вновь увольняется по собственному желанию

без уважительных причин. Поскольку после первого увольнения к

моменту второго увольнения не прошло 12 месяцев, его непрерыв-

ный трудовой стаж не сохранился.

Указанная норма применяется при повторном увольнении по

собственному желанию только по неуважительной причине. Если

в течение 12 месяцев работник первый раз уволился по неуважи-

тельной причине, а второй - по уважительной, стаж не прерывается

при условии, что перерыв после первого увольнения не превысит

трех недель (21 календарного дня), а перерыв после второго уволь-

нения будет не более одного месяца.

В связи с этим важно установить уважительность причины

увольнения по собственному желанию.

Перечень причин увольнения по собственному желанию, кото-

рые считаются уважительными, содержится в разъяснении Госком-

труда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5/12-

21 ' с изменениями и дополнениями, внесенными разъяснениями

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г.

№ 240/22- 31 \ от 28 апреля 1984 г. № 127/8-50> и от 19 февра-

ля 1986 г. № 57/4-100^

В соответствии с разъяснением уважительными считаются при-

чины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода мужа или жены на работу (службу) в другую мест-

ность;

направления мужа или жены на работу либо для прохождения

службы за границу;

переезда в другую местность (например, в связи с обменом

жилой площади, по состоянию здоровья, в случае переезда к месту

жительства мужа или жены и т. д.);

болезни, препятствующей продолжению данной работы  или

проживанию в данной местности. Факт такой болезни и рекоменда-

ции об оставлении работы или выезде из данной местности должны

' См.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, ЛЇ 10.

^ См. там же, 1984, № 1.

" См. там же, 1984, № 8.

* См. там же, 1986, .№ 7.

быть подтверждены справкой-заключением, выданной врачебно<

консультационной комиссией (ВКК) лечебно-профилактического уч-

реждения, а там, где нет такой комиссии, - заключением лечащего

врача, утвержденным главным врачом;

необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии

медицинского заключения) или инвалидом 1 группы;

переезда в другую местность в порядке организованного на-

бора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного

призыва, а также в тех случаях, когда в соответствии с решениями

Правительства СССР администрация  обязана  беспрепятственно

отпустить работника для работы на предприятиях и в организациях

отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу. Такие кон-

курсы проводятся, например, при замещении должностей в высших

учебных заведениях;

зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное

заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушения администрацией коллективного или трудового до-

говора.

Кроме того, уважительным признается увольнение по собст-

венному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных

женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет, а так-

же рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или

более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет. Например, ра-

ботница, имеющая ребенка шести лет, дважды в течение 12 меся-

цев (25 июня 1986 г. и 18 мая 1987 г.) уволилась по собственному

желанию. С учетом изложенного правила ее непрерывный стаж со-

хранится, если перерывы в работе после увольнений не превысили

одного месяца.

В исключительных случаях президиумы республиканских (в рес-

публиках, не имеющих областного деления), краевых, областных,

Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут

признать уважительными и другие причины увольнения, не указан-

ные в данном разъяснении.