СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ

Кроме установления определенных сроков перерыва в работе,

которыми обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа,

Правила содержат норму, предусматривающую возможность сохра-

нения стажа независимо от продолжительности такого перерыва.

Независимо от продолжительности перерыва в работе непре-

рывный стаж сохраняется в следующих случаях.

1. При поступлении на работу после увольнения по собствен-

ному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в

другую местность.

Для применения этого правила необходим, следовательно, пе-

ревод мужа или жены в другую местность. Перевод других членов

семьи не дает основания для применения указанной нормы. В дан-

ном случае не имеет значения, производится перевод по инициативе

администрации или по просьбе работника.

Это правило распространяется и на жен военнослужащих, суп-

руги которых были переведены в установленном порядке в другую

местность для прохождения военной службы. Под другой мест-

ностью подразумевается иной населенный пункт в пределах СССР.

Например, жена военнослужащего уволилась по собственному же-

ланию в связи с переводом мужа из Москвы на Дальний Восток

с 1 августа 1985 г. В июне 1987 г. она поступила на работу на

новом месте. Непрерывный стаж ее сохранился, хотя перерыв в

работе составил около двух лет.

Откомандирование военнослужащего Вооруженных Сил СССР

или работника МВД СССР на учебу в соответствующее учебное

заведение является переводом по службе, поэтому увольнение же-

ны в связи с этой причиной также не прерывает стаж. Однако если

перевод супруга по каким-либо причинам не состоялся, то исчислять

стаж по этой норме нельзя.

Следует различать увольнение в связи с переводом супруга и

увольнение в связи с переездом к его месту жительства, 8 послед-

нем случае применяется общее правило о сохранении стажа при

перерыве не свыше одного месяца. Например, после окончания

института бывший студент получил направление на работу в дру-

гой город. Через некоторое время к нему переехала жена, уво-

лившаяся с прежнего места работы. Поскольку это переезд к мес-

ту жительства мужа, у жены непрерывный стаж сохранится при

том условии, что она поступит на работу в срок, не превышающий

одного месяца (не считая времени переезда к новому месту жи-

тельства) .

Независимо от продолжительности перерыва в работе непре-

рывный стаж сохраняется также в тех случаях, когда жена офи-

цера запаса, призванного в соответствии с Законом о всеобщей

воинской обязанности на действительную военную службу, уволь-

няется по собственному желанию в связи с переездом вместе с

мужем ~к месту его службы. При увольнении с работы по собст-

венному желанию в связи с увольнением мужа со службы в Воо-

руженных Силах СССР и выездом на новое место жительства не-

прерывный стаж работы сохраняется в таком же порядке.

2. При поступлении на работу после увольнения по собствен-

ному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо пос-

ле увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме

тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется (за системати-

ческое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных

причин, совершение преступления и т, д.).

Поэтому у рабочих и служащих, которые увольняются в свя-

зи с переходом на пенсию по старости, при последующем поступ-

лении на работу продолжительность перерыва в трудовой деятель-

ности не имеет значения для исчисления непрерывного стажа. Тот

стаж, который был к моменту увольнения, сохраняется и присое-

диняется к стажу по новой работе без учета времени перерыва.

Если работник ко дню увольнения является пенсионером по старо-

сти, но увольняется не в связи с уходом на эту пенсию, а по

другим основаниям, продолжительность перерыва также не имеет

значения для определения непрерывного стажа. В то же время

при увольнении такого работника за виновные действия (за систе-

матическое нарушение трудовой дисциплины и т. д.) непрерывный

стаж не сохраняется. Например, работнику назначили пенсию по

старости, в связи с чем он уволился с работы 10 октября 1986 г.

Ко дню увольнения его непрерывный стаж составил 6 лет 10 меся-

цев. 20 января 1987 г. он вновь поступил на работу, а 23 марта

заболел. Непрерывный стаж ко дню заболевания составил семь

лет. И наоборот, работающий пенсионер 15 августа 1986 г. был

уволен за прогул без уважительной причины. К моменту увольне-

ния он имел непрерывный стаж 15 лет. 25 августа того же года

он поступил на работу и 26 января 1987 г. заболел. Поскольку в

связи с увольнением за прогул его непрерывный трудовой стаж не

сохранился, он должен исчисляться по новой работе - пять ме-

сяцев.

Непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжитель-

ности перерыва в работе и у пенсионеров, получающих пенсию по

другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновре-

менно имеют право на пенсию по старости, в том числе и на льгот-

ных условиях.

Для применения этой нормы не требуется, чтобы пенсионер,

получающий пенсию по другому основанию, обязательно перешел

на пенсию по старости. Достаточно, чтобы он имел право на нес.

Например, военнослужащий прослужил в Вооруженных Силах

СССР 30 лет и уволился в связи с выходом на пенсию за выслугу

лет в возрасте 51 года. Через 2 месяца 15 дней он поступил на ра-

боту в качестве служащего. По достижении 60 лет он уволился по

собственному желанию, а через два года вновь поступил на ра-

боту. Служба в Вооруженных Силах СССР засчитывается в общий

трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости. С учетом

этого бывший военнослужащий по достижении 60 лет при стаже

39 лет (30 лет службы и 9 лет работы) приобрел право на пенсию

по старости. Поэтому у данного пенсионера, имеющего к моменту

увольнения право на пенсию по старости, непрерывный стаж сохра-

нился, хотя перерыв в работе и составил два года. Так как пере-

рыв между днем освобождения от службы и днем поступления на

работу не превысил трех месяцев, то время службы в армии засчи-

тывается в непрерывный стаж.

Указанная норма применяется также к пенсионерам, имеющим

право на пенсию по старости на льготных условиях, даже если они

не достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по ста-

рости на общих основаниях (женщины-55 лет и мужчины-60

лет).

Следует помнить, что у пенсионеров, получающих пенсию за

выслугу лет или по другим основаниям, но не имеющих одновре-

менно права на пенсию по старости, непрерывный стаж исчисляет-

ся по общим правилам, то есть в зависимости от причины увольне-

ния и продолжительности перерывов в работе. Например, офицер

отслужил в армии 32 года и уволился в связи с переходом на пен-

сию за выслугу лет в возрасте 50 лет. Через два месяца после ос-

вобождения от службы он поступил на работу. Спустя шесть лет

он уволился по собственному желанию в связи с переездом в дру-

гой город и не работал на новом месте четыре месяца, а затем

вновь устроился на работу. Поскольку на момент увольнения по

собственному желанию (по уважительной причине)  он не имел

права на пенсию по старости и перерыв в работе составил свыше

одного месяца, его непрерывный стаж прервался.

Рабочим и служащим, которым после прекращения работы наз-

начена пенсия по старости в течение сроков, предусмотренных для

сохранения непрерывного стажа в зависимости от причины уволь-

нения, непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжи-

тельности перерыва в работе. Например, работник был уволен в

связи с длительной болезнью 10 февраля 1987 г. Нетрудоспособ-

ность закончилась 25 марта, а 15 июня 3987 г. ему назначена пен-

сия по старости. Учитывая, что перерыв не превысил установлен-

ного срока (трех месяцев со дня восстановления трудоспособно-

сти), непрерывный стаж у работника при поступлении на работу

сохранится.