ПЕРИОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ, НО И НЕ ПРЕРЫВАЮТ ЕГО

Правилами предусмотрены следующие периоды деятельности,

которые не засчитываются в непрерывный трудовой стаж, но и не

прерывают его,

1. Время обучения в высшем или среднем специальном учебном

заведении либо пребывания в аспирантуре или клинической орди-

натуре. К высшим и средним специальным учебным заведениям при

применении этого правила относятся также партийные школы и

школы профдвижения. Учеба на подготовительном отделении для

поступления в высшее учебное заведение приравнивается к перио-

ду обучения.

Периоды обучения не прерывают стажа при наличии двух ус-

ловий. Во-первых, перерыв между освобождением от работы и за-

числением на учебу не должен превышать сроков, которыми обус-

ловлено сохранение стажа в зависимости от причины увольнения.

Например, работник 30 июля уволился с работы в связи с оконча-

нием срока договора. 28 августа после сдачи экзаменов он зачислен

в институт. Поскольку при такой причине увольнения допускается

перерыв в работе не свыше одного месяца, непрерывный стаж со-

храняется. Во-вторых, необходимо, чтобы между днем окончания

учебы и днем поступления на работу прошло не более трех ме-

сяцев. У тех, кто досрочно отчислен из учебного заведения, этот

срок начинается со дня досрочного отчисления. Например, студент

досрочно отчислен из института 25 января и на работу поступил

20 апреля. Непрерывный стаж сохраняется, так как он принят на

работу в течение трехмесячного срока со дня отчисления из учеб-

ного заведения.

Исключение из этой нормы предусмотрено для лиц, которые

окончили учебное заведение или досрочно отчислены из него до

вступления в силу Правил, то есть до 1 июля 1973 г., и поступили

на работу до 1 октября 1973 г. Непрерывный трудовой стаж у них

сохраняется независимо от продолжительности перерыва  между

днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ор-

динатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения и

днем поступления на работу.

2. Время пребывания за границей членов семей рабочих, слу-

жащих и военнослужащих, направленных для работы в учрежде-

ниях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в

международных организациях либо для прохождения службы.

При этом период со дня увольнения до дня отъезда за границу

не должен превышать сроков, предусмотренных для сохранения

непрерывного стажа, в зависимости от причины увольнения. На-

пример, жена работника 10 февраля 1987 г. уволилась с работы по

собственному желанию в связи с направлением ее мужа на работу

за границу, куда семья выехала 5 марта 1987 г. Стаж жены в этом

случае не прервался, поскольку перерыв между  увольнением по

собственному желанию по уважительной причине и днем отъезда

за границу не превысил месячного срока.

Период, когда члены семей находились за границей, не пре-

рывает трудового стажа, который они имели до отъезда за грани-

цу, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступ-

ления на работу не превысил двух месяцев.

На практике возникает вопрос о зачете в непрерывный стаж

времени работы членов семей в организациях СССР за границей,

если они были приняты там на работу, уволились и после уволь-

нения оставались за рубежом, В этих случаях время такой работы

включается в непрерывный стаж независимо от перерывов, но при

условии поступления на работу в течение двух месяцев после воз-

вращения в СССР. Но если член семьи в период пребывания за

границей был уволен с работы по основаниям, при которых трудо-

вой стаж прерывается, непрерывный стаж, в том числе и за время

до выезда за рубеж, не сохраняется.

3. Время межсезонного перерыва. Оно не прерывает трудового

стажа, если рабочий или служащий проработал на предприятии

предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор на сле-

дующий сезон и возвратился на работу в установленный договором

срок. Данное правило применяется в тех отраслях народного хо-

зяйства, где допускается суммирование периодов сезонной работы

при исчислении непрерывного стажа, а именно: в пищевой, мясной,

молочной и рыбной промышленности, в совхозах и на других госу-

дарственных сельскохозяйственных предприятиях, в торфяной про-

мышленности, в производстве строительного кирпича, в котельных

и тепловых сетях жилищно-коммунального хозяйства, на туристских

базах системы Центрального совета по туризму и экскурсиям

ВЦСПС и Министерства обороны, в пансионатах, домах отдыхали

санаториях, которые функционируют неполный год или в которых

увеличивается количество мест в летний период (для инструкторов

по культурно-массовой работе, массовиков-культорганизаторов, ин-

структоров по туризму, работников столовых и младшего обслу-

живающего персонала). Работнику при возвращении в установлен-

ный срок на работу после межсезонного перерыва в графе 3 раз-

дела <Сведения о работе> трудовой книжки производится записы

<Непрерывный стаж работы сохраняется>.

4. Время нахождения в лечебно-трудоном  профилактории

(ЛТП), если перерыв между днем освобождения из этого профи<

лактория и днем поступления на работу не превысил одного ме-

сяца.

Трудовой договор прекращается при направлении работника по

постановлению суда на принудительное лечение. В трудовую книж-

ку вносится запись об увольнении со ссылкой на такое постановле-

ние, Если гражданин был направлен в профилакторий после рас-

торжения трудового договора, то при решении вопроса о сохране-

нии непрерывного стажа, имевшегося до направления,  следует

учитывать причину увольнения и длительность перерыва между

днем увольнения и .днем направления в ЛТП. Например, работник

уволился по собственному желанию 17 декабря 1986 г., а 26 декаб-

ря 1986 г. его направили на принудительное лечение в лечебно-тру-

довой профилакторий по постановлению народного суда. В этом

случае непрерывный стаж, имевшийся у него до направления нп

лечение, сохраняется, так как перерыв между днем увольнения и

днем направления в ЛТП не превысил трех недель, то есть срока,

который обусловливает сохранение непрерывного стажа. При этом

время пребывания в профилактории не включается в непрерывный

стаж,

5. Время отбывания исправительных работ без лишения свобо-

ды по месту работы. Непрерывный стаж в этих случаях складыва-

ется из периодов работы до и после отбывания наказания. В со-

ответствии со статьей 42 Основ исправительно-трудового законода-

тельства Союза ССР и союзных республик исправительные работы

без лишения свободы отбываются согласно приговору суда по мес-

ту работы осужденного или в иных местах, определяемых соответ-

ствующими органами. Данные о времени отбывания исправительных

работ и исключении его из общего и непрерывного стажа заносятся

в трудовую книжку. При добросовестной работе и примерном по-

ведении осужденного период отбывания исправительных работ мо-

жет быть включен в общий трудовой стаж на основании опреде-

ления суда. Но это время не засчитывается в непрерывный стаж.

При увольнении в связи с осуждением к исправительным рабо-

там не по месту работы, а в местах, определяемых соответствую-

щими органами, стаж прерывается. Поэтому непрерывный стаж ис-

числяется только со дня поступления на предприятие после отбы-

вания наказания. Например, работник был осужден к исправи-

. тельным работам не по месту работы сроком :на два года и уволен

в связи с этим с завода 10 марта 1985 г. После окончания испра-

вительных работ он 23 марта 1987 г. вновь поступил на прежнее

место работы. С этой даты, то есть в 23 марта 1987 г., и следует

считать его непрерывный трудовой стаж.