ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА

Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и

служащих устанавливается администрацией предприятия, учрежде-

ния, организации в соответствии с записями в трудовых книжках

или на основании других надлежаще оформленных документов.

Правила записей о стаже определены Инструкцией о порядке

ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и орга-

низациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня

1974 г. № 162 ^ Постановлением Госкомтруда СССР от 2 августа

1985 г. № 252^ в Инструкцию внесены изменения и дополнения.

Трудовые книжки являются основным документом о трудовой

деятельности данного лица и ведутся на всех рабочих и служащих

государственных, кооперативных и общественных предприятий, уч-

реждений и организаций, проработавших свь1ше пяти дней, в том

числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных

работников при условии, если они подлежат государственному со-

циальному страхованию.

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоря-

жения) в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, ад-

министрация должна ознакомить работника под расписку в личной

карточке (типовая междуведомственная форма № Т-2, утвержден-

ная ЦСУ СССР), в которой повторяется точная запись из трудовой

книжки.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведе-

ний о работе исправление производится администрацией того пред-

приятия, где была внесена запись. Администрация по новому месту

работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

' См.: Бюллетень Госкомтруда, 1974, № 9.

^ См.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1986, №

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись,

ликвидировано, исправления вносит правопреемник, а при его от-

сутствии - вышестоящая организация, которой было подчинено лик-

видированное предприятие.

Записи о причинах увольнения должны быть внесены в тру-

довую книжку в точном соответствии с формулировками действую-

щего законодательства и со ссылкой на необходимую статью, пункт

закона. Например: <Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 29

КЗоТ РСФСР>. При переводах с одного предприятия на другое по

распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между ру-

ководителями предприятий либо по решению соответствующих пар-

тийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских

организаций делается ссылка на согласование или решение этих

органов или организаций. Например: <Уволен в связи с переводом

на работу на такое-то предприятие по распоряжению такого-то ми-

нистерства, п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР>. При переходе на выборную

должность вносится запись; <Уволен в связи с избранием на вы-

борную должность в такую-то организацию, п. 5 сг. 29 КЗоТ

РСФСР>. При расторжении трудового договора по инициативе ад-

министрации в связи с осуществлением мероприятий по совершен-

ствованию организации управления промышленностью и другими

отраслями народного хозяйства делается ссылка на соответствую-

щее решение Правительства СССР. Например: <Уволен по сокраще-

нию штатов (или численности) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ

РСФСР>, и далее в скобках указывается соответствующее поста-

новление Совета Министров СССР.

В трудовых книжках иногда имеются записи о стаже за прош-

лое время общим суммарным итогом. По этим записям продолжи-

тельность непрерывного стажа не устанавливается, так как в них

не отражены перерывы в работе и основания увольнения. Если за

данные периоды будут представлены надлежаще оформленные до-

кументы, из которых можно определить сроки работы, причины

прекращения трудового договора, то по этим документам непре-

рывный стаж определяется на общих основаниях.

Свидетельскими показаниями непрерывный стаж не подтверж-

дается. Не применяются и льготы по подсчету стажа, установлен-

ные для рабочих и служащих, занятых в районах Крайнего Севера

и в приравненных к ним местностях, при исчислении непрерывного

трудового стажа.                                        .

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и

ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 <О трудовых книжках рабо-

чих и служащих> ' ответственность за организацию работ по веде-

нию, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возложена на

руководителя предприятия (учреждения, организации). Ответствен-

ность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек,

аа их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное

лицо, назначаемое приказом (распоряжением) по предприятию.

Советы и комитеты профсоюзов должны осуществлять общест-

венный контроль за ведением трудовых книжек, за правильностью

установления администрацией непрерывного трудового стажа, пе-

риодически проверять состояние этой работы и принимать меры к

устранению выявленных недостатков.

Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от

2 января 1962 г. №2^ администрация предприятий обязана бес-

препятственно предоставлять трудовые книжки рабочих и служа-

щих и другие документы об их трудовой деятельности представи-

телям профсоюзных комитетов для проверки правильности внесен-

ных в них записей.