ИСЧИСЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ

Как уже отмечалось. Правила содержат общую норму, в соот-

ветствии с которой непрерывный стаж сохраняется, если перерыв

в работе не превышает одного месяца. Из этого правила есть ис-

ключения, которые предусматривают возможность сохранения не-

прерывного стажа при более продолжительном перерыве.

Непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не

превышает двух месяцев, в следующих случаях.

1. При поступлении на другую работу лиц, занятых в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольне-

ния с работы по истечении срока трудового договора, вследствие

ликвидации предприятия, а также сокращения численности или

штата работников.

Срочные трудовые договоры о работе на Севере заключаются

на три года, а на островах Северного Ледовитого океана - на два

года. По истечении времени действия этих договоров они могу?

' СП СССР, 1983, № 21, ст. 116.

^ Подробнее об этом правиле см. с. 21-23.

' См. с. 36-38,

2 Зак. 1039

Сыть перезаключены на тот же срок или продлены не менее чем

на один год. В местностях, выезд из которых связан с навигацией,

они могут продлеваться на-срок менее одного года. Поэтому при

решении вопроса о сохранении непрерывного стажа надо учиты-

вать, на какой срок перезаключен или продлен договор. Если по

окончании срочного договора работник отказался от его продле-

ния, но не оставил работу, договор уже не признается срочным.

Данная льгота при исчислении непрерывного стажа предус-

матривается и в случаях, когда трудящийся уволился с работы по

одной из перечисленных причин, по не уехал из районов Крайнего

Севера и приравненных к ним местностей, а поступил там на Дру-

гое предприятие.

2. При поступлении на работу в СССР после освобождения от

работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за

границей или в международных организациях. При этом учитыва-

ется не всякая работа за границей, а лишь в советских учрежде-

ниях (предприятиях и организациях) и международных организа-

циях. Двухмесячный срок, при котором сохраняется непрерывный

стаж, исчисляется после освобождения от работы. Освобождение

производится не со дня фактического прекращения работы за гра-

ницей, а по прибытии в Советский Союз в соответствующем минис-

терстве или ведомстве, о чем делается запись в трудовой книжке.

3. При поступлении на работу в СССР граждан, переселивших-

ся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры

о социальном обеспечении, после освобождения от работы в уч-

реждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Такие дву-

сторонние соглашения наша страна имеет с Венгерской Народной

Республикой, Германской Демократической Республикой, Монголь-

ской Народной Республикой, Народной Республикой  Болгарией,

Социалистической Республикой Румынией, Чехословацкой Социали-

стической Республикой, а также Финляндией.

Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со

дня приезда в Советский Союз. Это правило распространяется как

на лиц, имеющих гражданство указанных стран, так и на советских

граждан, переселившихся из них в СССР. Днем приезда в СССР

считается день пересечения государственной границы, а не день

освобождения от работы за рубежом.

Продолжительность непрерывного стажа за время работы в

этих странах определяется по их законодательству, и данный пе-

риод засчитывается на основании документов, подтвержденных ком-

петентными органами соответствующего государства.

Непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не

превышает трех месяцев, в следующих случаях.

1. При поступлении на работу лиц, высвобожденных из аппа-

рата управления в связи с осуществлением в соответствии с ре-

шениями Правительства СССР мероприятий по совершенствованию

организации управления промышленностью и другими отраслями

народного хозяйства, а также при поступлении на работу рабочих

и служащих, увольняемых из частей, учреждений и с предприятий

Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по

сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР.

Правила не содержат конкретного перечня этих мероприятий.

Поэтому, применяя это положение, необходимо иметь в виду, что

при отсутствии перечисленных выше обстоятельств в связи с уволь-

нением по обычному сокращению штатов используется общая нор-

ма, то есть перерыв в работе должен быть не свыше  одного

месяца.

2. При поступлении на работу после окончания временной не-

трудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством

увольнение с прежней работы.

Трехмесячный срок исчисляется не со дня увольнения, а со

дня восстановления трудоспособности работников, уволенных по

болезни. Днем восстановления трудоспособности считается день вы-

несения заключения об этом врачебно-консультацнонной комиссией

(ВКК).

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 КЗоТ РСФСР и соот-

ветствующими статьями КЗоТ других союзных республик трудовой

договор может быть расторгнут администрацией в случае неявки

на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие вре-

менной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и

родам, если законодательством не установлен более длительный

срок сохранения места работы (должности) при определенном за-

болевании (при туберкулезе место работы сохраняется на срок до

12 месяцев). За рабочими и служащими, утратившими трудоспо-

вобиость в связи с трудовым увечьем или профессиональным забо-

леванием, место работы (должность) сохраняется до восстановле-

ния трудоспособности или установления инвалидности.

Например, у работницы временная нетрудоспособность по об-

щему заболеванию продолжалась свыше четырех месяцев, в связи

с чем она была уволена с работы 16 октября 1986 г. По заключе-

нию врачебно-консультационной комиссии работница 2 декабря бы-

ла признана трудоспособной. На другую работу она устроилась

3 февраля 1987 г. Непрерывный стаж у нее сохранился, так как

со дня восстановления трудоспособности до дня поступления на

работу прошло менее трех месяцев.

3, При поступлении на работу после увольнения в связи с ин-

валидностью или после увольнения инвалида по другим основа-

ниям (кроме тех, когда непрерывный стаж не сохраняется), по

которым не установлены более льготные условия сохранения не-

прерывного стажа.

Трехмесячный период исчисляется со дня восстановления тру-

доспособности. Таким днем считается день, по который была уста-

новлена инвалидность, и он указывается в справке врачебно-тру-

довой экспертной комиссии (ВТЭК). В день, назначенный комис-

сией, инвалид должен явиться на переосвидетельствование. Если

он уклоняется от прохождения ВТЭК, трехмесячный период счи-

тается со дня, когда кончился срок инвалидности, указанный в

справке комиссии, даже если и не было ее решения о снятии ин-

валидности.

При поступлении на работу в период инвалидности после уволь-

нения в связи с инвалидностью или по другим основаниям, кроме

тех, при которых трудовой стаж прерывается, непрерывный стаж

сохраняется независимо от продолжительности перерыва. При этом

не имеет значения, какая группа инвалидности (1, II или III) уста-

новлена перед увольнением и какая группа была при поступлении

на работу (перерывы в работе, вызванные инвалидностью, в стаж

не включаются). Например, работнику, проработавшему восемь лет

на заводе, после продолжительной болезни в январе 1988 г. была

установлена II группа инвалидности, в результате чего он был

признан нетрудоспособным и уволено работы. Через два года

ВТЭК ему установила Ш группу инвалидности и дала трудовую

рекомендацию. В апреле 1987 г. (будучи инвалидом)  работник

поступил на работу и в июле заболел. Несмотря на то что перерыв

в работе после увольнения в связи с инвалидностью был более

Двух лет, непрерывный стаж, имевшийся до увольнения, сохранился.

4. При поступлении на работу после увольнения .вследствие об-

наружившегося несоответствия работника занимаемой должности

или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему

продолжению данной работы.

Основанием для записи об увольнении является медицинское

заключение, вынесенное в установленном порядке.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г.

по болезни, инвалидности и состоянию здоровья и поступивших на

другую работу до 1 октября 1973' г., непрерывный трудовой стаж

сохраняется независимо от продолжительности перерыва в трудо-

вой деятельности. Например, работник был уволен в связи с инва-.

лидностью в августе 1968 г. В октябре 1970 г. трудоспособность

восстановилась, и группа инвалидности была снята. В сентябре

1973 г. он поступил на работу. Непрерывный трудовой стаж у него

сохранился, несмотря на то что перерыв между восстановлением

трудоспособности и поступлением на работу составил почти три

года.

Иногда возникают затруднения при решении вопроса о сохра-

нении непрерывного стажа лицам, уволившимся вследствие обна-

ружившегося несоответствия занимаемой должности или выполня-

емой работе по состоянию здоровья. До введения в действие Основ

законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, то есть

до 1 января 1971 г., увольнение по указанной причине часто ква-

лифицировалось по непригодности, под которой понималось как

состояние здоровья, так и недостаточная квалификация. Поэтому

когда в трудовую книжку внесена запись об увольнении по непри-

годности без указания конкретного основания, то для решения

вопроса о непрерывном стаже при увольнении до 1 июля 1973 г.

и поступлении на работу до 1 октября 1973 г. необходим соответ-

ствующий документ медицинского учреждения о состоянии здо-

ровья, на основании которого работник был уволен. В тех случаях.

когда в трудовую книжку внесена запись об увольнении по состоя-

нию здоровья со ссылкой на пункт 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР или

яа аналогичные статьи КЗоТ других союзных республик, оснований

для представления медицинского заключения нет.

5, При поступлении на работу учителей начальных классов об-

щеобразовательных школ, освобожденных от работы в связи с пе-

реводом IV классов на систематическое преподавание основ наук

н временным сокращением числа учащихся начальных классов.

Правила содержат еще один льготный срок, при котором сох-

раняется непрерывный трудовой стаж. При расторжении трудового

договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в

том числе усыновленных) в возрасте до полутора лет, непрерывный

стаж сохраняется при условии поступления на работу до достиже-

ния ребенком возраста полутора лет. При этом непрерывный стаж

сохраняется в случае поступления матери на работу в день испол-

нения ребенку полутора лет или на следующий день.

Если у женщины, уволившейся с работы в период беременно-

сти или после рождения ребенка, ребенок умер до достижения по-

лутора лет, ее непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступ-

лении на работу не позднее одного месяца со дня смерти ребенка,

то есть применяется общая норма. Но во всех случаях при таких

обстоятельствах женщина должна поступить на работу до истече-

ния полутора лет со дня рождения ребенка.

  Когда женщина в период беременности или после рождения

ребенка возвращается в СССР из-за границы, где она находилась

в качестве члена семьи рабочего, служащего или военнослужащего,

направленного за границу, либо для работы в учреждении, органи-

зации, на предприятии СССР или в международной организации,

либо для прохождения службы, непрерывный трудовой стаж, имев-

шийся у нее до выезда за границу, сохраняется при поступлении на

работу до достижения ребенком возраста полутора лет, если Пра-

вилами не установлены более льготные условия сохранения непре-

рывного стажа.

При этих же условиях сохраняется непрерывный стаж, имев-

шийся до поступления на учебу у женщин, закончивших в период

беременности или после рождения ребенка учебу в высшем или

среднем специальном учебном заведении (в том числе на подгото-

вительном отделении), аспирантуру или клиническую ординатуру

либо досрочно отчисленных из учебного заведения  (аспирантуры,

клинической ординатуры), а также окончивших училища или школы

профессионально-технического образования,

Следует помнить, что во всех случаях, когда при переходе с

одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда

к новому месту жительства. Например, работник уволен в связи

с переводом на работу в другой город. Время, необходимое для

переезда, составляет три дня. Следовательно, допустимый месячный

перерыв в работе продлится еще на три дня.

Кроме того, допускается увеличение перерыва в работе и в

случав болезни. Так, если а течение срока поступления на новую

работу, при котором сохраняется непрерывный стаж, работник был

временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выдан-

яую лечебным учреждением за подписью лечащего и главного вра-

чей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней не-

трудоспособности. На практике такая справка вклеивается в тру-

довую книжку работника.

Если за это время работник будет признан инвалидом, вопрос

о сохранении непрерывного стажа решается в порядке, предусмот-

ренном для инвалидов. Например, работник уволен в связи с лик-

видацией предприятия. В этом случае его непрерывный стаж сохра-

няется при условии, что перерыв в работе не превысит одного ме-

сяца. Через 25 дней после увольнения работнику установлена ин-

валидность. Если он поступит на работу в период инвалидности.

е"о непрерывный стаж сохранится независимо от продолжительности

перерыва в работе. При поступлении на работу после счятия ин-

валидности непрерывный стаж сохранится, если перерыв между

восстановлением трудоспособности и поступлением на работу не

превысит трех месяцев.

Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой удли-

няется предусмотренный для сохранения непрерывного трудового

стажа перерыв в работе, кроме периода болезни самого рабочего

или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем

порядке периоды ухода за больным членом семьи (не более срока,

на который может выдаваться больничный листок), карантина н

нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия,

Например, работник 20 марта уволился а связи с переводом на

другую работу, с 22 по 30, марта оа был временно нетрудоспосо-

бен, о 'км имеется справка лечебного учреждения. В этом случае

допустимый месячный срок для трудоустройства удлиняется еще

на девять дней.