ИСЧИСЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ПРИ ПЕРЕХОДЕ С ОДНОЙ РАБОТЫ НА ДРУГУЮ

Основным нормативным актом, в соответствии с которым ус-

танаа."ивается непрерывный трудовой стаж, являются Правила ис-

числения непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхова-

нию ', утвержденные постановлением Совета Министров СССР от

13 апреля 1973 г. № 252 ". Постановлением Совета Министров

СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225^ в Правила были внесены не-

которые изменения и дополнения согласно принятым ранее поста-

новлениям ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС об ук- .

реплении трудовой дисциплины, а также усилении государствен-

ной помощи семьям, имеющим детей.

После издания Правил был принят ряд постановлений Прави-

тельства СССР, предусматривающих условия сохранения непре-

рывного трудового стажа в отдельных случаях. Так, в соответствии

с постановлением Совета Министров СССР от 31 мая 1973 г.

№ 364 <О льготах по переселению> * за рабочими и служащими ие-

прерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе в

связи с переселением в совхоз не превышает одного месяца, не

считая времени проезда к новому месту работы. Согласно поста-

новлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 г.

' В дальнейшем именуются Правила.

ч СП СССР, 1973, № 10, ст. 51.

э СП СССР, 1984. № 4, ст. 19.

* СП СССР, 1673, № 13, ст. 70.

^ 320 " за женщинайВ, освобождаемыми от выполнения тяжелых

работ и работ с вредными условиями труда, сохраняется непре-

рывный стаж, если перерыв между днем освобождения от этих

работ и днем поступления на другую работу или учебу не превы-

шает шести месяцев.

Помимо Правил, сохранение непрерывного трудового стажа ра-

бочих и служащих в отдельных случаях регулируется рядом других

нормативных актов, сохранивших силу и после введения в дейст-

вие Правил. Так, разъяснением ВЦСПС, утвержденным СНК СССР

3 ноября 1941 г., установлено, что непрерывный стаж сохраняется,

если переход на другую работу был обусловлен увольнением в свя-

зи с эвакуацией в период Великой Отечественной войны и пере-

рыв в работе не превысил трех месяцев (не считая времени пе-

реезда на новое место жительства). Постановлением Секретариата

ВЦСПС, утвержденным СНК СССР 6 февраля 1944 г., предусмот-

рено, что у рабочих и служащих, находившихся во временно окку-

пированных районах и в отношении поведения которых в период

оккупации не имелось порочащих данных, время нахождения на

оккупированной территории не прерывает непрерывного стажа, но

и не засчитывается в него.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от

13 июля 1957 г. № 8392 за женщинами, освобожденными от под-

земных работ, непрерывный стаж сохраняется при поступлении на

другую работу после освобождения от подземной работы или пос-

ле окончания обучения (переквалификации), если перерыв в работе

не превышает шести месяцев.

Указанные случаи сохранения непрерывного трудового стажа

при назначении пособий по государственному социальному страхо-

ванию теперь не имеют практического значения, поскольку со вре-

мени событий, в связи с которыми были приняты эти нормы, про-

шло длительное время, однако они могут играть существенную роль

при установлении надбавок к пенсии.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности не-

прерывный трудовой стаж определяется по продолжительности не<

' СП СССР, 1978, № II, ст. 74.

' СП СССР, 1957, № 8, ст. 81.

6

прерывной работы на данном предприятии, в учреждении или ор-

ганизации. Вместе с тем действующие Правила предусматривают

сохранение непрерывного стажа при переходе с одной работы на

другую. Сохранение стажа в таких случаях зависит от основания

увольнения и продолжительности перерыва в работе. Стаж исчис-

ляется по календарным периодам работы или иной деятельности,

включаемой в непрерывный стаж. Перерывы при переходе с одной

работы на другую, за исключением вынужденного прогула при вос-

становлении на работе вследствие незаконного увольнения, в стаж

не включаются.

В соответствии с пунктом 10 Типовых правил внутреннего

трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, уч-

реждений, организаций, утвержденных постановлением Государст-

венного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20

июля 1984 г. № 213', днем увольнения согласно записи об этом в

трудовой книжке считается последний день работы. Перерыв в ра-

боте, при котором сохраняется непрерывный стаж, отсчитывается

со дня, следующего за днем увольнения, и исчисляется по его ка-

лендарной продолжительности. Например, если работник уволен

в связи с сокращением штатов 25 февраля (последний день рабо-

ты), то его трудовой стаж не прервется при условии, что он по-

ступит на работу не позднее 26 марта, поскольку в этом случае пе-

рерыв в работе не превысит одного месяца, то есть срока, установ- .

ленного действующими правилами при увольнении по этому осно-

ванию.

Если день, когда необходимо поступить на работу, чтобы не

прервался трудовой стаж, приходится на выходной или празднич-

ный, то в соответствии с частью третьей статьи 222 КЗоТ РСФСР

и соответствующими статьями кодексов законов о труде других

союзных республик этот стаж сохраняется при поступлении на ра-

боту в первый- день, следующий за праздничным или выходным

днем.

В Правилах содержится общая норма, согласно которой не-

прерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает

одного месяца. Исключения из этой нормы, касающиеся более льгот-

' См.: Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № II.

7

ных условий сохранения стажа, а также случаи, когда .стаж преры-

вается, предусмотрены в самих Правилах и других нормах дейст-

вующего законодательства.

Особые правила установлены для сохранения   непрерывного

трудового стажа при увольнении по собственному желанию работ-

ника. Условия сохранения стажа при этом зависят от причины и

времени увольнения. Согласно пункту 9 постановления Совета Ми-

нистров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. № 745 <О дополни-

тельных мерах по укреплению трудовой дисциплины> ' при уволь-

нении по собственному желанию без уважительных причин непре-

рывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает

трех недель (21 календарного дня). Это правило применяется с

1 сентября 1983 г.

При увольнении по собственному желанию по уважительным

причинам (часть первая статьи 16 Основ законодательства Союза

ССР и союзных республик о труде в редакции Указа Президиума

Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г.) непрерывный тру-

довой стаж сохраняется при. условии, что перерыв в работе не

превысил одного месяца, если законодательством не установлены

более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.

В том случае, когда работник уволен по собственному желанию

вследствие уважительных причин, в его трудовую книжку вносит-

ся запись об основании увольнения с указанием этих причин. На-

пример: <Уволена по собственному желанию в связи с переводом

мужа на работу в другую местность, ст. 31 КЗоТ РСФСР>. Если

такое указание в трудовую книжку не внесено, причина увольне-

ния признается неуважительной, и непрерывный стаж сохраняется

при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Когда

увольнение по собственному желанию по неуважительной причине

является повторным в течение 12 месяцев, непрерывный стаж не

сохраняется ". Поэтому при увольнении работник во избежание

перерыва в стаже должен проверить, правильно ли внесена в тру-

довую книжку причина увольнения.

Записи в трудовые книжки об уважительности причины уволь-

нения по собственному желанию не производятся инвалидам, пей"

сионерам по старости, беременным женщинам, матерям, имеющим

;-етей до восьми лет, рабочим и служащим, имеющим на своем иж-

дивении трех или более детей, не-достигших 16 (учащиеся-18)

лет, так как у этих работников увольнение по собственному жела-

нию признается уважительным.

На практике встречаются случаи, когда причина увольнения по

собственному желанию была фактически уважительной, но допол-

нить или изменить запись в трудовой книжке не представляется

возможным (например, вследствие ликвидации предприятия). При

таких обстоятельствах этот вопрос может быть решен в порядке

восстановления непрерывного трудового стажа '.