§4 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 75 ЗК РФ предусматривает применение мер дисципли­нарного воздействия за нарушение земельного законодательст­ва. Меры дисциплинарной ответственности предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также иными законодательными ак­тами, указанными в настоящей статье. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возло­женных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: заме­чание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дис­циплине отдельных категорий работников могут быть преду­смотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускает­ся применение дисциплинарных взысканий, не предусмотрен­ных федеральными законами, уставами и положениями о ди­сциплине.

620          Зелшъное право современной России

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегули­рован в ст. 193 ТК РФ. Так, до применении дисциплинарного взыскании работодатель должен затребовать от работника объ­яснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом от­каз не является препятствием для применения дисциплинар­ного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одно­го месяца со дни обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания ею в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее ше­сти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его со­вершения. Время производства по уголовному делу в указан­ные сроки не включается. За каждый дисциплинарный про­ступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисци­плинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отка­за подписать приказ составляется соответствующий акт.

Допускается обжалование работником взыскания в госу­дарственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 TK РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работни­ка по собственной инициативе, просьбе самого работника, хо­датайству его непосредственного руководителя или представи­тельного органа работников.