§ 4. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей А Это время используется ими по своему усмотрению. Оно используется не только для досуга, для восстановления сил, но и для других занятий по желанию работника.

Право граждан на отдых закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В КЗоТ РФ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых. В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный отдых (междусменный перерыв); выходные дни (еженедельный отдых); ежегодные нерабочие праздничные дни; ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Перерыв для отдыха и питания — предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Продолжительность (не более 2 часов), начало и окончание этого перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Он не включается в рабочее время и может быть использован работниками по своему усмотрению. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (см. гл. 12 данного учебника).

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) — определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем перерыва для отдыха и приема пищи) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

[Выходные дни (еженедельный отдых) — это свободные от работы дни календарной недели. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Общим выходным днем является воскресенье^ Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации, если иное не предусмотрено законом. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, где в связи с необходимостью обслуживания населения в общие выходные дни (предприятия бытового обслуживания, музеи, театры и др.) работа не может прерываться, выходные дни предоставляются в другие дни недели. На предприятиях с непрерывным производством (в том числе в связи с необходимостью постоянного обслуживания населения) выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками сменности.

( Работа в выходные дни запрещается. Отдельные работники могут быть привлечены к работе в установленный для них выходной день только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) администрации в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, например, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделении}(ч. 3 ст.бЗКЗоТ).

^Работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.) К работе в выходные дни в интересах охраны труда не могут привлекаться некоторые категории работников (см. гл. «Охрана труда» данного учебника).

Ежегодные нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 65 КЗоТ работа в организациях не производится в следующие

праздничные дни: 1 и 2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник весны и труда; 9 мая — День Победы, 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской федерации; 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

В соответствии с Указом Президента РФ от 9 декабря 1994 г. нерабочим праздничным днем является также 12 декабря — День принятия Конституции РФ .

Указом Президента РФ от 7 ноября 1996 г. праздник 7 ноября объявлен Днем согласия и примирения .

Хотя Федеральное Собрание соответствующих изменений в ст. 65 КЗоТ не внесло, упомянутые Указы Президента РФ являются действующими.

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывное производство) или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в эти дни оплачивается в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, если работа в эти дни привела к превышению установленной продолжительности рабочего времени .