§ 2. Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

1   См.: Пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» // Российская газета. 1993. 6 мая.

2   См.: Федеральная служба занятости России. Сборник нормативных документов. Выпуск первый (июнь 1992—август 1993г.) М., 1994. С. 221.

В соответствии с трудовым законодательством могут применяться режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что рабочие и служащие в течение каждого явочного рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

При сменной работе (то есть тогда, когда работа производится не в одну, а в две или три смены) режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При этом должны быть соблюдены следующие требования, установленные законом.

Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно, то есть через определенное время. Поэтому переход из одной смены в другую производится через неделю. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается.

При пятидневной рабочей неделе может применяться недельный учет рабочего времени. Это может быть в случае, если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов.

Режим с суммированным учетом рабочего времени заключается в том, что все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период — месяц, квартал, год, — суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах. Расчет производится на основе продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. При этом, если для данной категории работников установлен 7-часовой рабочий день, то учитывается сокращение работы в предвыходные и предпраздничные дни. Распределение рабочего времени внутри учетного периода осуществляется так, что рабочий или служащий выходит на работу через день, два или три дня. Продолжительность смены в день выхода на работу может быть 10, 12 и более часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать того количества рабочих часов, которые определены указанным выше способом на учетный период.

Такой режим может быть введен администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом на непрерывно действующих производствах и на некоторых видах работ, где по ус-

ловиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Распределение рабочего времени, продолжительность, начало и окончание смен определяются графиком сменности.

Специальными правилами регулируется применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ. При этом методе работа производится вне места постоянного жительства работников. В течение установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но не более) работники временно проживают в месте выполнения работ в связи с тем, что невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера производства (например, на городском пассажирском транспорте), рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность работ не превышала \ установленной продолжительности ежедневной работы (раздробленный рабочий день).

Так, например, при пятидневной рабочей неделе и продолжительности ежедневной работы в 8 часов смена может быть разделена на две части по 4 часа, между которыми устанавливается перерыв более, чем на 2 часа, не включаемый в рабочее время. Такой режим рабочего времени устанавливается администрацией с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку.

Поденный и суммированный учет могут сочетаться с гибким (скользящим) графиком работы.

Режим гибкого рабочего времени характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала и окончания рабочей смены при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы, если работа производится ежедневно в рамках пяти- или шестидневной рабочей недели. При суммированном учете допускается саморегулирование общей продолжительности рабочей смены при условии полной отработки количества часов, приходящихся на учетный период (неделю, месяц и т.д.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между администрацией и работниками. Решение о его применении принимается администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.

Режим при неполном рабочем времени на основе соглашения между работником и администрацией или в соответствии с требованием

работника (ст. 49 КЗоТ) устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом с учетом пожеланий работника. Это значит, что для работника устанавливается индивидуальный график работы, в котором определяется, в какие конкретно дни недели должна производиться работа при неполной рабочей неделе, время начала и окончания работы при неполном рабочем дне.

Этот режим может предусматривать разделение ежедневной работы на части (например, доставка утренней и вечерней почты), применение гибкого рабочего времени.