§ 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дежурства

Сверхурочные работы. По законодательству о труде сверхурочными считаются работы, производимые по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности рабочего времени (рабочего дня, смены).

Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке совместительства, а также для отработки отпуска без сохранения заработной платы (ст. 76 КЗоТ).          /

Сверхурочные  работы,  как  правило,  не  допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законом, и только с разрешения   соответствующего   выборного   профсоюзного   органа предприятия, учреждения, организации (ст. 54, 55 КЗоТ).

Если какое-то обстоятельство из указанных в законодательстве возникло неожиданно и нет возможности получить предварительное разрешение профсоюзного органа, администрация применяет сверхурочные работы самостоятельно, но обязана немедленно сообщить об этом профсоюзному органу (например, при стихийном бедствии, аварии, для продолжения работы после окончания смены при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва (в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Компенсация их отгулом не допускается.

Некоторые категории работников в интересах охраны труда не могут привлекаться к сверхурочным работам (например, несовершеннолетние, беременные женщины) или могут привлекаться только с их согласия (например, инвалиды, если такие работы им не запрещены медицинскими рекомендациями).

Для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда устанавливается ненормированное рабочее время (ненормированный рабочий день).

Эти работники в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего дня, смены) без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Законодательство не устанавливает порядка привлечения указанных лиц к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, не предусматривает предельного количества переработок. Но это не означает, что для этих работников вводится удлиненное рабочее время. На них распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени, внутренний трудовой распорядок (за исключением случаев, когда рабочее время в связи с характером работы распределяется по усмотрению работника или делится на части неопределенной длительности). Отличие состоит лишь в возможности указанных выше переработок.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Там, где заключаются коллективные договоры, такие перечни включаются в эти договоры в качестве приложения.

В этот перечень включаются руководящие работники, специалисты, а также работники, труд которых не поддается учету во времени, а также упомянутые работники, рабочее время которых распределяется по их усмотрению или делится на части неопределенной длительности.

В настоящее время ненормированное рабочее время может вводиться только при условии, если для работников, предусмотренных в указанном перечне, устанавливается дополнительный отпуск сверх 24-дневного основного (см. § 5 данной главы).

Дежурства в нерабочее время — это пребывание работника в организации по распоряжению администрации в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день) в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. На дежурных не могут возлагаться обязанности других работников, таких, как сторожа, вахтеры, уборщицы. Дежурства в нерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня (смены) явка на работу переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства вместе с работой не может превышать установленного рабочего дня (смены). Дежурства в выход-

ные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. К дежурствам не могут привлекаться матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет.

Эти правила относятся к работникам как с нормированным, так и с ненормированным рабочим временем.