§ 11. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними

Согласно местным правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения) администрации. В нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора (контракта) в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен за прогул без уважительной причины по п. 4 ст. 33 КЗоТ».

При увольнении работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч. 4 ст. 39 КЗоТ).

Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ).

Если уволенный работник высказывает просьбу администрации о выдаче ему справки о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности,

времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника (ст. 40 КЗоТ).

При увольнении работника администрация обязана произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации. Эта выплата производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ).

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗоТ).

В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ).

При прекращении трудового договора (контракта) по причинам, не зависящим от работника, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ). Такое пособие выплачивается при увольнении работника по п. 3, б ст. 29 КЗоТ, по п. 2 и 6 ст. 33 КЗоТ, по ст. 32 КЗоТ. Выше указывалось, что работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (п. 1 ст. 33 КЗоТ), выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.