§ 10. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе органов, не являющихся его стороной

Статья 29 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его стороной. При этом прекращение трудового договора обусловлено государственными или общественными интересами.

Из содержания ст. 29 КЗоТ вытекает, что такими органами являются: военные комиссариаты, профсоюзные и судебные органы.

Основаниями прекращения договора являются: призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ), требование профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ) и вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

1. Призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ) является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения.

На основании решения военного комиссариата о призыве работника или поступления его на военную службу администрация обязана уволить работника.

2. Требование профсоюзного органа о прекращении трудового договора (контракта) (ст. 37 КЗоТ). В соответствии со ст. 37 КЗоТ по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июня 1971 г. к руководящим работникам, на которых распространяется ст. 37 КЗоТ, относит: руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, а также руководителей структурных подразделений предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместителей.

См.: СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150. См.: Бюллетень Госкомтруда СССР. 1972. № 2.

Рассмотрение требований о расторжении трудового договора (контракта) или смещении с занимаемой должности производится профсоюзным органом в присутствии работника, в отношении которого вносится это требование.

Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

3. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ).

По этому основанию работник может быть уволен с работы, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы, ссылка, высылка, исправительные работы не по месту основной работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного приговором суда.

Не допускается увольнение работника, совершившего преступление, если он приговорен судом к наказанию, не исключающему возможность продолжения данной работы (например, к исправительным работам по месту работы).