Передмова

Зміни, що відбуваються у соціально-економічному та політичному житті України в умовах побудови демократичної, соціальної, правової держави неодмінно відбиваються на діяльності органів внутрішніх справ (ОВС) України, впливають на їх завдання, формування стратегії, діяльності тощо. Пріоритетного значення набуває проблема забезпечення високої якості кадрового потенціалу ОВС, спроможності особового складу ефективно виконувати свої професійні обов’язки у змінених умовах соціально-політичного та економічного життя України. Цією обставиною пояснюється особлива увага до розробки проблем управління персоналом ОВС та практичного втілення його сучасних форм.

На жаль, за теперішнього часу ще недостатньо спеціальної та навчальної літератури, яка здатна озброїти сучасних керівників та фахівців ОВС необхідними знаннями по роботі з людьми та ефективної організації системи управління персоналом. Це стосується і довідкової літератури. У термінологічному словнику, який запропоновано читачам, автор намагається певним чином заповнити ту прогалину, яка існує у цій сфері.

У словникових статтях вміщено комплекс понять, пов’я­заних із такою складною та багатогранною сферою професійної діяльності, якою є управління персоналом ОВС; дається загальна характеристика системи управління персоналом ОВС, її мети, структури, функцій, напрямків і т. ін. Розглядаються також поняття, що стосуються технології управління персоналом, окремих напрямків діяльності з управління персоналом (соціальна та психологічна робота з персоналом, управління безпекою персоналу, управління конфліктами, стресами, соціально-психологіч­ним кліматом і т. п.).

Терміни та поняття розміщені у словнику за алфавітним порядком, що дозволяє читачам легко орієнтуватись у виборі потрібного матеріалу.