2.6.2 Кадровая политика.
К оглавлению1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Отбор сотрудников проводить на конкурсной основе, предлагая
контракт на 3 года, с испытательным сроком в течение 3-х месяцев. Один раз в
три года проводить переподготовку специалистов отдела в Академии Сбербанка
России. Один раз в 3 года специалисты отдела подвергаются аттестации.
Отбор сотрудников проводить на конкурсной основе, предлагая
контракт на 3 года, с испытательным сроком в течение 3-х месяцев. Один раз в
три года проводить переподготовку специалистов отдела в Академии Сбербанка
России. Один раз в 3 года специалисты отдела подвергаются аттестации.
