5.2. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка работника. Федеральным законом от 11 февраля 2002 года N 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в сумме 11 700 рублей за полный календарный месяц. Эта норма установлена с 1 января 2002 года.

До вступления в силу указанного закона размер пособия не мог превышать 85-кратный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С 1 января 2001 года для расчета пособия применялся МРОТ в размере 200 рублей, с 1 июля 2001 года - в размере 300 рублей, а с 1 мая 2002 года - 450 рублей.

В связи с тем что Федеральный закон N 17-ФЗ официально опубликован 14 февраля 2002 года, пособия, назначенные и выплаченные до этой даты, перерасчету не подлежат. Такое разъяснение содержится в письме ФСС РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136.

Если после 14 февраля 2002 года назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до 1 января 2002 года, то пособие рассчитывается по-старому, то есть исходя из максимального ограничения 85-кратным МРОТ.

В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, максимальным размером не ограничивается.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен на уровне 90 процентов МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих размерах:

1) в размере 100 процентов заработка:

- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 лет и более;

- работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (для учащихся - 18 лет) (указанное правило не распространяется на работников, у которых трудовой стаж для исчисления пособия не сохранился в результате увольнения вследствие допущенных нарушений (перечень этих нарушений приведен ниже));

- работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие контузии, ранения, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;

- работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны;

- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах согласно статьям 4 и 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС (ЧАЭС);

- работникам, принимавшим в 1986-1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в пределах зоны отчуждения;

- работникам, занятым в 1986-1989 годах на эксплуатации или других работах на ЧАЭС;

- работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

- работникам, проживающим в зонах отселения или в зонах проживания с правом отселения вследствие чернобыльской катастрофы, а также эвакуированным и переселенным из радиоактивных зон в следующих случаях: при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественных опухолях, если работник не достиг 18 лет; а также по уходу за больными детьми в возрасте до 15 лет;

- донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (Федеральный закон от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");

- работникам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением (ст.21 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний");

- одному из родителей (лицу, его заменяющему) по уходу за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением (ст.21 Федерального закона N 157-ФЗ);

2) в размере 80 процентов заработка:

- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от пяти до восьми лет;

- работникам из числа круглых сирот, не достигшим 21 года и имеющим непрерывный трудовой стаж до пяти лет;

3) в размере 60 процентов заработка:

- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до пяти лет;

- при наступлении нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) продолжительностью более одного месяца, которая наступила в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы по уважительным причинам. При заболевании туберкулезом размер пособия определяется на общих основаниях;

4) в размере 50 процентов заработка:

- по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 15 лет с 8-го календарного дня. Оплата первых семи календарных дней зависит от непрерывного трудового стажа;

- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам), женам военнослужащих срочной службы по уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет - с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней зависит от непрерывного трудового стажа.

Нужно обратить внимание на то, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет выдается только в зависимости от непрерывного трудового стажа;

5) в размере установленной минимальной заработной платы:

- при заболевании после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил, если нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения и продолжается более одного месяца;

6) на период временной приостановки работы предприятия:

- в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада). При этом размер пособия не может превышать того, которое данный работник получил бы по общим правилам исчисления пособий;

- в размере минимального пособия по временной нетрудоспособности, если тарифная ставка (оклад) не установлена.