5.5. Заработная плата повышена. Нужно ли пересчитывать пособие?

Изменения в заработной плате, произошедшие в период временной нетрудоспособности, не учитываются при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Однако есть некоторые исключения. Так, при повышении заработной платы в период нетрудоспособности пересчитывается:

- пособие по беременности и родам работницам, которые в период повышения находились в отпуске по беременности и родам;

- пособие по временной нетрудоспособности работникам, которые в период повышения заработной платы находились на длительном (не менее месяца) лечении.

При этом исчисленное до повышения заработной платы дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. Если же в организации не было произведено повышение заработной платы в связи с повышением МРОТ, то и перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам не производится.

Пример 20

Петрову В.В. установлен должностной оклад в размере 3045 руб. Стаж работника составляет 12 лет. Петров В.В. находился на лечении в стационаре с 25 июня по 3 августа 2001 года. Нетрудоспособность работника наступила в июне. По календарю пятидневной рабочей недели в июне 21 рабочий день.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составил:

3045 руб. : 21 р.д. = 145 руб.

С 1 июля работнику повышен оклад в 2 раза, то есть оклад Петрова В.В. составил 6090 руб. Размер МРОТ с 1 июля увеличился в 1,5 раза (с 200 до 300 руб.).

Петрову В.В. будет пересчитан размер дневного пособия с учетом повышения МРОТ. Размер пересчитанного дневного пособия составит:

145 руб. х 1,5 = 217,50 руб.

Перерасчет пособия производится также в случае, когда работнику произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие. Необходимость перерасчета, например, может возникнуть в следующих ситуациях:

- при определении заработка в расчетный период бухгалтер не учел доплаты, выплаты, премии;

- бухгалтер допустил счетную ошибку;

- работник был необоснованно лишен премии;

- по решению суда или другого органа работодатель обязан произвести доплату к неправильно исчисленной выплате;

- работник имел право на какие-либо выплаты, доплаты, но они ему не были начислены и т.п.