3.2. Какие расходы оплачивает ФСС

Перечень расходов, которые работодатели осуществляют за счет средств государственного социального страхования, определен постановлением ФСС РФ от 9 февраля 2001 г. N 11. Работодатели самостоятельно могут производить следующие страховые выплаты:

- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка;

- пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности;

- пособия при рождении ребенка и на период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

- оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет;

- социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;

- оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

- оздоровление детей работников.

Бюджет Фонда на соответствующий год может предусматривать и другие направления расходования средств ФСС РФ работодателями. Порядок расходования таких средств должен быть установлен нормативными документами.

Пособия выдаются, если право на их получение наступило в период работы, включая испытательный срок и день увольнения. Помимо этого пособие по временной нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения работника по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца. Это определено в пункте 1 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными".

Пособие по государственному социальному страхованию назначается, если за ним обратились не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти.

При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. Выплата пособия за прошедшее время в результате контрольной проверки производится с соблюдением тех же сроков.

Выплата пособий производится работодателем только на основании документов, подтверждающих право работника на получение пособия. Работодатели осуществляют перечисленные выше расходы через бухгалтерскую службу.

Пособия по социальному страхованию могут выдаваться по доверенности, оформленной в установленном порядке. По заявлению работника пособие можно переслать по почте или перечислить на его расчетный счет в банке. Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия.

На работодателе лежит ответственность за хранение документов, являющихся основанием для назначения и выплаты пособий.

Согласно постановлению Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101, расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению страхователем. К таким нарушениям относятся:

- предъявление к возмещению начисленных, но не выплаченных застрахованным работникам пособий по государственному социальному страхованию;

- выплата пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности;

- выплата пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности, выданных с нарушением установленного порядка.