3.2.4. Оплата времени простоя не по вине работника

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя не по вине работника оплачивается в следующем порядке:

- время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Данные виды затрат являются для работодателя расходами, связанными с содержанием работников. В связи с этим не совсем правильно учитывать их в данном параграфе. В соответствии с абз.1 расходы, связанные с содержанием работников, учитываются в расходах на оплату труда, если они предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами. Исходя из этого можно было бы условно выделить 26 группу затрат, учитываемых в расходах на оплату труда. В указанную группу расходов должны входить затраты, не перечисленные в подп.1-24 ст.255 Налогового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством как обязательные выплаты. Вместе с тем, поскольку данная позиция пока еще не получила широкого распространения, во избежание необоснованных претензий со стороны налоговых органов можно порекомендовать включать соответствующие положения в коллективный трудовой договор. Например, в коллективном трудовом договоре можно предусмотреть следующую обобщающую формулировку: "а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами". Аналогичный подход должен применяться и к вышеназванным компенсациям работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Необходимо также учитывать, что данные затраты являются расходами на оплату труда, но в некоторых случаях являются одной из составляющих затрат, формирующих убытки от простоев согласно подп.3 и подп.4 п.2 ст.265 Налогового кодекса РФ.