Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право быть

полностью информированными государством происхож­

дения или государством работы по найму еще до своего

отъезда или самое позднее в момент их въезда в государ­

ство работы по найму о всех условиях их допуска и, в час­

тности, об условиях их пребывания и оплачиваемой дея­

тельности, которой они могут заниматься, а также отно­

сительно требований, которые они должны соблюдать в

государстве работы по найму, и относительно органа, в

который они должны обращаться с целью какого-либо

изменения этих условий.

Запрещена дискриминация мигрантов в сфере труда и тру­

довых отношений; установлено, что они пользуются не

менее благоприятным обращением, чем то, которое при­

меняется к гражданам государства работы по найму. Это

относится как к индивидуальным, так и к коллективным

трудовым правам. Трудящиеся-мигранты и члены их семей

пользуются правом свободного передвижения по террито­

рии государства работы по найму и свободой выбора мес­

тожительства в нем.

Трудящиеся-мигранты имеют право создавать профсоюзы

в государстве работы по найму.

В странах, где прием на работы трудящихся-мигрантов со­

пряжен с ограничениями, эти последние должны пере­

стать применяться к трудящимся-мигрантам, прожившим

в стране трудоустройства более пяти лет.

Трудящийся-мигрант не должен лишаться права на про­

живание или получение работы или высылаться из госу­

дарства приема только на основании невыполнения обя­

зательств, вытекающих из трудового договора, если только

выполнение такого обязательства не представляло собой

одно из условий получения разрешения на работу.

По окончании пребывания в стране работы по найму ра­ботник-мигрант и члены его семьи имеют право перевес­ти все свои заработки и сбережения на родину и вывезти

455

свое личное имущество и вещи. Высылка из страны не лишает работника-мигранта причитающейся ему заработ­ной планы и иных выплат.

Государства работы по найму должны в случае необходи­

мости выдавать работникам-мигрантам разрешения на вре­

менное отсутствие в стране приема, учитывая их особые

потребности и обязанности в отношении государства про­

исхождения. Это не должно влиять на разрешение пребы­

вания и на работу в стране приема.

В случае смерти трудящегося-мигранта или расторжения

брака государство работы по найму должно положительно

решить вопрос о предоставлении членам семьи этого миг­

ранта разрешения на жительство.

Работник-мигрант и члены его семьи имеют право в лю­

бой момент въехать в государство своего происхождения и

остаться в нем.

В отношении трудящихся-мигрантов, которые получили

ограниченное по срокам разрешение на работу, государ­

ство работы по найму может:

предоставлять право свободного выбора деятельности при

условии, что трудящийся-мигрант законно проживал на

территории государства работы по найму в течение пре­

дусмотренного в его национальном законодательстве пе­

риода, который не должен превышать двух лет;

ограничивать доступ трудящегося-мигранта к трудовой

деятельности ввиду предоставления приоритета местным

гражданам. Однако любое такое ограничение неприме­

нимо к трудящемуся-мигранту, законно проживающему

на территории страны приема в течение предусмотрен­

ного в национальном законодательстве периода, кото­

рый не должен превышать пяти лет.

Конвенция ООН следующим образом решает вопрос о пре­бывании работника-мигранта в стране приема, если его трудо­вая деятельность по тем или иным причинам прекращается до истечения срока разрешения на пребывание в стране.

Здесь предусмотрены два варианта.

Работники-мигранты, которым разрешено свободно выби­рать вид трудовой деятельности, не считаются утратившими по­стоянный статус или выданное им разрешение на жительство, если прекращают работу. Разрешение на жительство не аннули­руется по крайней мере на протяжении срока, в течение кото­рого они могут иметь право на получение пособия по безрабо­тице.

456

Работники-мигранты, которым не разрешено выбирать тру­довую деятельность, не теряют разрешения на жительство в слу­чае прекращения этой деятельности до истечения срока разре­шения на работу, за исключением случаев, когда в разрешении на жительство специально оговаривается конкретная трудовая деятельность, для занятия которой они были допущены. Такие работники имеют право на поиски другой работы по найму, на участие в общественных работах, на переподготовку в течение оставшегося периода действия их разрешения на работу.

Конвенция предусматривает образование международного Комитета по защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей. Государства, ратифицировавшие Конвенцию, обязаны регулярно предоставлять в этот Комитет доклады о выполнении своих обязательств. Комитет вправе рассматривать жалобы, в том числе индивидуальные, на нарушения государствами положе­ний Конвенции.