ПЕРЕДМОВА

Ринкові перетворення, іцо відбуваються у нашій країні об'єк­тивно потребують вдосконалення правового забезпечення трудо­вих відносин найманої праці. А тому трудове право, завдяки якому відбувається регулювання цих відносин, перебуває на стадії реформування.

Як галузь права трудове право, успадковане від колишнього соціалістичного права, що ґрунтувалося на нормативістській тео­рії права, поступово набуває ознак, які з позицій сучасних підхо­дів до права дають підстави розглядати його як загальносоціаль-не явище, а не лише як продукт держави.

Високий рівень безробіття в країні, простої не з вини праців­ників, довготривалі відпустки без збереження заробітної плати, що фактично надаються за ініціативою роботодавців, затримки з виплатою зарплати та інші негативні обставини, які навіть не­зважаючи на задеклароване у Конституції право громадян Украї­ни на працю та інші пов'язані з ним права, значною мірою поси­люють напругу у сфері суспільної організації праці. І власне, трудове право як одна з небагатьох галузей вітчизняного права здатне безпосередньо не тільки впливати на характер суспільно-трудових відносин, але й забезпечити належні гарантії соціаль­ного захисту найманим працівникам.

Відомо, що вже тепер ведуться кодифікаційні роботи з підго­товки проекту нового Трудового кодексу України, який покли­каний замінити застарілий і такий, що не відповідає ринковим умовам, радянський Кодекс законів про працю. Ця обставина не залишилася поза увагою авторів пропонованого підручника. Во­ни намагалися враховувати усе найновіше, що з'явилося за ос­танні декілька років у вітчизняній науці трудового права і зару­біжній юридичній науці- Поза їхнього увагою не залишилися та­кож і кодифікаційні процеси, які відбувалися у сусідніх Польщі, Росії та інших пострадянських державах. Усе, що молена було за-діяти, не ухилившись при цьому від проблем фактичного стану сучасного трудового права України, автори використали при ви­світленні основних інститутів навчального курсу.

З

Зумовлене переходом економіки України до ринкових відно­син реформування трудового законодавства потребує підготовки висококваліфікованих фахівців-юристів, здатних на практиці застосовувати отримані знання з метою захисту інтересів усіх учасників трудових правовідносин.

І важливо, щоб вивчення цієї дисципліни відбувалося без за­декларованих раніше ідеологічних постулатів про так званий ко­лективний характер трудових відносин, про перетворення праці на благо суспільства у першу життєву потребу кожної працездат­ної людини, а давало можливість реально усвідомлювати кожно­му з учасників навчального процесу — і викладачам, і студентам реальну сутність трудового права як системи норм, що регулю­ють суспільні відносини найманої праці осіб, які в силу об'єк­тивних обставин змушені продавати свою робочу силу.

Пропоноване читачам видання є переробленим і доповненим варіантом виданого у 2004 році підручника «Трудове право Ук­раїни», який загалом отримав схвальну оцінку фахівців-юристів та студентів юридичних спеціальностей вищих навчальних за­кладів. У цьому виданні автори спробували врахувати побажан­ня читачів та виправити недоліки, що траплялися у попередньо­му виданні. При цьому вони пропонують власне бачення ефек­тивності правових актів, ухвалених за останній період, та мають надію, що це допомагає студентам та іншим шанувальникам трудового права глибше розуміти проблеми сучасного трудового права та усвідомити перспективи його майбутнього розвитку.

Правові акти, використані у цьому підручнику, подаються станом на 1 листопада 2005 року.

Не претендуючи на повне і всебічне висвітлення усіх аспектів трудового права, авторський колектив, проте, сподівається, що разом з іншими виданнями, які вже вийшли друком чи з'яв­ляться у майбутньому, цей підручник допоможе студентам юри­дичних спеціальностей вищих навчальних закладів, а також усім, хто бажає ознайомитися з основами правового регулюван­ня трудових відносин у нашій країні, отримати необхідні знання про сучасний стан трудового права України.