Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха

1. Анализ правил ст. 106 ТК показывает, что:

1) в них дается легальное определение времени отдыха. Оно представляет собой:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (см. об этом комментарий к ст. 56 ТК), коллективными договорами и соглашениями (см. об этом комментарий к ст. 40-51 ТК), локальными нормативными актами (в том числе и правилами внутреннего распорядка (см. об этом комментарий к ст. 8, 189, 190 ТК);

б) время, которое работник может использовать по своему усмотрению (в том числе и в течение рабочего дня, рабочей смены);

2) время отдыха (упомянутое в ст. 106 ТК):

а) имеет ряд разновидностей (см. о них подробный комментарий к ст. 107-128 ТК);

б) не следует путать с периодами времени, когда хотя работник и не выполняет работу, но в то же время не может использовать их по своему усмотрению (например, периоды времени, когда работник выполняет государственные и общественные обязанности, см. например, комментарий к ст. 170-172 ТК).

2. Для правильного применения норм ст. 106 ТК нужно также учитывать положения:

1) ст. 255-257 ТК (об особых отпусках, предоставляемых женщинам в связи с беременностью и материнством);

2) ст. 286 ТК ( об отпусках совместителям);

3) ст. 291, 295 ТК (об отпусках временным и сезонным работникам);

4) ст. 321, 322 ТК (об отпусках лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

5) ст. 334, 335 ТК (об отпусках педагогическим работникам);

6) ст. 173-177 ТК (о так называемых учебных отпусках). См. комментарий к перечисленным нормам ТК.

Статья 107. Виды времени отдыха

1. Применяя правила ст. 107 ТК нужно учесть, что:

1) в них перечислены виды времени отдыха. При этом это сделано исчерпывающим образом. Иначе говоря, другие периоды времени (например, время простоя, время выполнения государственных обязанностей, время приезда к месту командировки и т.п.) - не относится к видам времени отдыха (вывод основан на и систематическом толковании ст. 106, 107, 157, 170-172 ТК, см. комментарий к ним);

2) они имеют общий характер. Дело в том, что:

а) перерывам в течение рабочего дня - посвящены правила ст. 108 ТК;

б) специальным видам перерывов посвящены правила ст. 109 ТК;

в) еженедельного непрерывного отдыха (выходным дням) - посвящены правила ст. 110, 111 ТК;

г) нерабочим праздничным дням посвящены правила ст. 112 ТК;

д) отпускам посвящены правила ст. 114-128 ТК. Кроме того, отпускам отдельным категориям работников посвящены ст. 173-177, 255-257, 291, 295, 321, 322 ТК. См. комментарий к перечисленным выше нормам ТК.

2. Для правильного применения ст. 107 ТК следует также обратить внимание на то, что:

1) наряду с нормами ТК, вопросы времени отдыха отдельных категорий работников регулируются в иных правовых актах (например, в Положении о водителях автомобилей, в Положении о работниках плавсостава и др. См. комментарий к ст. 329 ТК);

2) при т.н. ненормированном рабочем дне - правила об отдыхе работников тем не менее должны быть соблюдены (см. комментарий к ст. 101 ТК).