Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. За нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются:

1) к дисциплинарной ответственности. Она наступает по нормам ст. 192, 193 ТК. Кроме того, особая ответственность предусмотрена в отношении руководителей (см. комментарий к ст. 195 ТК);

2) к материальной ответственности. К ней привлекаются:

а) работодатели в соответствии со ст. 234-237 ТК (см. комментарий);

б) работники в соответствии со ст. 238-250 ТК (см. комментарий);

3) к имущественной ответственности по нормам действующего ГК (например, при причинении ущерба личному имуществу работника, при причинении вреда его жизни, здоровью и др.

Ответственность наступает в соответствии со ст. 1084-1094 ГК (см. их анализ в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к части 2 ГК РФ. (Изд. 4). - М.: Инфра-М, 2003).

2. Кроме того, за нарушение норм трудового законодательства предусмотрено также:

1) административная ответственность. Так, в соответствии:

а) со ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, а если лицо ранее уже подвергалось административной ответственности, то это влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;

б) со ст. 5.28 КоАП о том, что уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда;

в) со ст. 5.29 КоАП о том, что непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда;

г) со ст. 5.30 КоАП о том, что необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда;

д) со ст. 5.31 КоАП о том, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Об ответственности сторон коллективного трудового спора см. также комментарий к ст. 402-417 ТК;

2) уголовная ответственность. В частности, такая ответственность наступает:

а) в ст. 145 УК о том, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов;

б) в ст. 145.1 о том, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или и иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

в) в ст. 143 УК о том, что нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.