Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты

1. Анализ правил ст. 379 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) самозащита прав работников - новелла в отечественном трудовом законодательстве: в КЗоТ таких норм не было;

2) самозащита прав представляет собой один из способов (самостоятельный!) защиты трудовых прав работников (см. об этом комментарий к ст. 352 ТК);

2. Формами самозащиты являются:

1) отказ (в том числе заявленный устно либо осуществляемый фактически) от выполнения работы, не предусмотренной условиями трудового договора (изменение условий трудового договора производится лишь в соответствии со ст. 72-75 ТК, см. комментарий к ним).

2) отказ от выполнения работы (в том числе предусмотренной трудовым договором), которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (например, на аварийном автомобиле, станке и т.п.). Лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, к упомянутым формам защиты прибегать нельзя (например, в условиях войны, борьбы с эпидемиями, эпизоотиями и др.).

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

1. Работодатели (либо их представители):

1) не вправе препятствовать работникам, прибегающим к законным средствам самозащиты (см. комментарий к ст. 379 ТК);

2) не обязан содействовать этому.

2. Преследование работников (прибегающих к самозащите):

1) может иметь различные формы (увольнения, задержка зарплаты и т.д.);

2) не допускается под страхом административной (например, по ст. 5.27 КоАП) или уголовной ответственности (например, по ст. 136, 145, 145.1 УК).