Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия

1. Анализ правил ст. 398 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) они имеют исключительно важное значение для правильного применения норм ст. 399-418 ТК (см. комментарий к ним) ибо содержат необходимый понятийный аппарат;

2) в той мере, в какой положения ст. 398 ТК и норм Закона о забастовках не совпадают, применению подлежат правила ст. 398 ТК (ст. 423 ТК).

2. Коллективные трудовые споры (упомянутые в ст. 398 ТК):

1) следует отличать от индивидуальных трудовых споров (см. о последних комментарий к ст. 381-397 ТК);

2) могут иметь место и в случаях, когда работодателями являются физические лица (забастовки могут, например, быть и среди работников индивидуального предпринимателя).

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

1. Требования, упомянутые в ст. 399 ТК:

1) могут быть выдвинуты как самими работниками, так и их представителями (в том числе профсоюзами, иными представительными органами работников, см. о них комментарий к ст. 55, 370 ТК);

2) всегда должны быть коллективными, а не индивидуальными (в последнем случае - налицо индивидуальные трудовые споры, см. комментарий к ст. 381 ТК);

3) утверждаются лишь на собраниях (конференциях) работников (перечисленных в ст. 399 ТК);

4) могут быть выдвинуты на собраниях (конференциях) профсоюзов и их объединений;

5) всегда должны быть изложены в письменной форме.

2. Работодатель обязан (а не наделен правом):

1) не препятствовать работе собрания (конференции), где выдвигаются и утверждаются упомянутые выше требования;

2) предоставить необходимые для работы собрания (конференции) помещения и оборудования;

3) принять (под расписку) направленный ему экземпляр документа с требованиями работников. См. об ответственности работодателя комментарий к ст. 400 ТК.

3. Службе по урегулированию коллективных трудовых споров (см. о ней комментарий к ст. 407 ТК):

1) работники лишь вправе (но вовсе не обязаны) направить копию своих требований (оформленных в письменной форме) к работодателю;

2) закон вменяет в обязанность (после получения этих требований) проверить, получила ли и другая сторона коллективного спора экземпляр документа с требованиями работников.

Статья 400. Рассмотрение требовании работников, профессиональных союзов и их объединений

1 Анализ правил ст. 400 ТК показывает, что:

1) требования работников (упомянутые в ст. 400 ТК) направляются работодателю в соответствии со ст. 399 ТК (см. комментарий);

2) работодатель не вправе уклониться от получения направленных ему требований, а обязан их принять (под расписку);

3) работодатель должен после получения указанных требований:

а) рассмотреть их в трехдневный срок со дня получения (сроки и в данном случае исчисляются по правилам ст. 14 ТК, см. комментарий);

б) сообщить в этот же срок в письменной форме о принятом (по результатам рассмотрения требований) решении.

Если требования работников приняты и удовлетворены, то стороны должны оформлять окончание коллективного спора.

2. Представители работодателей (объединения работодателей, они создаются в соответствии со ст. 33 ТК и Законом о работодателях) обязаны:

1) принять к рассмотрению направленные им (в письменной форме) требования профсоюзов (их объединений). Срок рассмотрения не должен превышать 1 календарный месяц со дня получения требований;

2) в указанный срок направить письменное сообщение профсоюзам (их объединениям) о принятом решении.

3. Нужно учесть, что в соответствии со ст. 5.32 КоАП уклонение работодателя или его представителя от получения требований, а также непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Статья 401. Примирительные процедуры

1. Анализ правил ст. 401 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) разрешение коллективного трудового спора состоит из ряда этапов:

а) первый этап - рассмотрение его в примирительной комиссии (см. об этом комментарий к ст. 402 ТК);

б) второй этап - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (см. комментарий к ст. 403 ТК);

в) третий этап - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (см. об этом комментарий к ст. 404 ТК);

г) из них обязательным этапом является лишь первый этап. При недостижении сторонами спора в примирительной комиссии - спор рассматривается или с участие посредника и (или) в трудовом арбитраже.

2. В любой момент после начала коллективного трудового спора любая из сторон вправе (хотя и не обязан):

1) обратиться с письменным заявлением в службу по урегулированию коллективных трудовых споров (см. о ней комментарий к ст. 407 ТК);

2) обратиться в эту службу для регистрации возникшего спора. Заявление об этом имеет уведомительный характер;

3) просить службу о рекомендации им кандидатуры посредника (см. комментарий к ст. 403 ТК).

3. Закон императивно (т.е. стороны не вправе в соглашении устанавливать иные правила):

1) запрещает сторонам уклоняться от участия в примирительных процедурах: виновные могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.32 КОАП (см. об этом подробнее комментарий к ст. 406 ТК);

2) использовать все предусмотренные законодательством (в том числе и нормами Закона о забастовках) возможности для разрешения возникшего спора на наиболее ранних этапах;

3) соблюдать установленные в ТК сроки проведения примирительных процедур (см. например, комментарий к ст. 402, 403, 404 ТК).

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

1. Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора:

1) является обязательным этапом в ходе разрешения спора (см. комментарий к ст. 401 ТК): обойти этот этап невозможно;

2) создается не позднее 3 рабочих дней с момента начала спора (этот момент определяется исходя из дня сообщения работодателя об отклонении всех или части требований работников, а также из даты составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров, см. ст. 398 ТК);

3) оформляется приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. То есть должны иметь место оба этих документа;

4) формируется на паритетных началах из представителей сторон спора. Уклонение от создания комиссии либо от участия в ее работе запрещено под страхом административной ответственности (см. комментарий к ст. 406 ТК). Более того, работодатель обязан (а не вправе) создать необходимые условия для работы комиссии (предоставлять помещение, оргтехнику, необходимую информацию и т.п.).

2. Коллективный трудовой спор должен быть (т.е. сроки эти нарушать нельзя) рассмотрен комиссией:

1) не позднее 5 рабочих дней с момента издания приказа (и принятия решения представителем работников) о ее создании;

2) в иной срок, если он был продлен сторонами (о чем составляется протокол, подписанный представителями сторон).

3. Решение примирительной комиссии:

1) принимается не по большинству членов комиссии, а по соглашению сторон спора (они на равных представлены в составе комиссии);

2) оформляется протоколом (подписанным обеими сторонами спора);

3) не составляется, если соглашение не достигнуто;

4) исполняется в порядке и сроки, которые предусмотрены в самом решении;

5) имеет обязательную для сторон решение. Оно обжалованию не подлежит. За невыполнение работодателем решения, установлена административная ответственность по ст. 5.34 КоАП (см. ее анализ в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к КоАП РФ. - М.: Инфра-М, 2002).

4. При недостижении согласия в примирительной комиссии:

1) составляется протокол разногласий;

2) рассмотрение спора продолжается с участием:

а) посредника (см. комментарий к ст. 403 ТК);

б) трудового арбитража (см. комментарий к ст. 404 ТК).

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

1. Стороны коллективного трудового спора вправе (но не обязаны) пригласить посредника (для разрешения спора), поскольку:

1) не пропущен срок 3 рабочих дней со дня составления примирительной комиссией протокола разногласий (см. об этом комментарий к ст. 402 ТК);

2) они договорились о кандидатуре посредника (они вправе обратиться и в службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника, см. о ней комментарий к ст. 407 ТК).

2. Посредник (упомянутый выше):

1) рассматривает спор в порядке, определенном самими сторонами спора (о чем составляется протокол). При этом учитывается и мнение самого посредника;

2) вправе запрашивать (в том числе и устно) с обеих сторон спора необходимые материалы, документы, информацию;

3) должен рассмотреть спор в срок не позднее семи рабочих дней со дня приглашения.

Если стороны коллективного трудового спора приняли согласованное решение, то оно подписывается сторонами и посредником. Если соглашение не достигнуто - составляется протокол разногласий (он также подписывается сторонами и посредником).

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовой арбитраж (которому посвящена ст. 404 ТК):

1) один из этапов рассмотрения коллективного трудового спора (не всегда обязательный, см. комментарий к ст. 401, 406 ТК);

2) создается только сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию таких споров (см. об этом комментарий к ст. 407 ТК):

а) в случае, если стороны спора достигли письменное соглашение об обязательном выполнении его решений;

б) не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником (см. об этом комментарий к ст. 402, 403 ТК). Срок этот продлению не подлежит;

3) осуществляет свою деятельность в соответствии с совместным решением сторон спора и службы. Оно же регулирует состав арбитража, регламент его заседаний и т.п. вопросы;

4) рассматривает спор в срок до 5 рабочих дней со дня создания. И этот срок не подлежит продлению.

2. Говоря о полномочиях трудового арбитража, нужно сказать, что:

1) часть из них прямо перечислена в ст. 404;

2) они могу быть зафиксированы также в согласованном решении сторон спора и службы, упомянутой выше;

3) арбитраж вырабатывает рекомендации по урегулированию спора и в письменной форме передает их представителям сторон спора.

3. Нужно также учесть, что в случаях, если хотя бы одна из сторон спора уклоняется:

1) от участия в создании или от работы в примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение именно в трудовой арбитраж (т.е. минуя этап назначения посредника) см. комментарий к ст. 406 ТК;

2) от участия в работе арбитража либо невыполнении его рекомендации - стороны могут приступить к проведению забастовки.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

1. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (упомянутые в ст. 405 ТК):

1) предоставляются лишь членам примирительной комиссии (см. об этом комментарий к ст. 402 ТК) и трудовым арбитражам (см. об них комментарий к ст. 407 ТК);

2) не предоставляются посредникам, указанным в ст. 403 (их деятельность финансируется сторонами отдельно).

2. Гарантии, перечисленные в части 2 ст. 405 ТК:

1) распространяются только на представителей работников (а не работодателей);

2) обеспечиваются и нормами других законов. Так, в соответствии со ст. 5.34 КоАП увольнение их в связи с коллективным трудовым спором влечет за собой наложение административного штрафа на виновного в размере от 40 до 50 МРОТ.

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

1. В той мере, в какой имеет место уклонение:

1) хотя бы одной из сторон в создании или в работе примирительной комиссии (см. о ней комментарий к ст. 402 ТК). Трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж (в соответствии со ст. 404 ТК (см. комментарий);

2) работодателя (но не работника!) от создания трудового арбитража (либо при отказе им от выполнения рекомендаций арбитража) - работники вправе приступить к проведению забастовки (см. об этом комментарий к ст. 409, 410 ТК).

2. Создание трудового арбитража:

1) по общему правилу - лишь право, но не обязанность сторон коллективного трудового спора;

2) в организациях, где забастовки запрещены или ограничены (например, в некоторых транспортных организациях, организациях МЧС и др.) - обязательно.

3. Уклонение работодателя (или его представителя) от участия в примирительных процедурах влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.22 КоАП). Невыполнение работодателем (или его представителем) обязательств по соглашению, достигнутого в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа от 20 до 40 МРОТ (ст. 5.33 КоАП).

Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

1. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (указанная в ст. 407 ТК):

1) это система госорганов (либо их подразделение) в составе Минтруда Российской Федерации, госорганов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Она включает в себя департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства и девять межрегиональных территориальных подразделений. Госорганы субъектов Российской Федерации выполняют функции упомянутой службы в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации N 17 от 17.12.96 "О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров";

2) предназначена для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

2. Применяя правила ст. 407 ТК, нужно учесть:

1) функции службы перечислены в ст. 407 не исчерпывающим образом. О других ее функциях см. комментарий к ст. 410, 411 ТК;

2) работники Службы вправе (по предъявлении служебного удостоверения) посещать любые структурные подразделения организации работодателя. Однако эти правила не распространяются на случаи, когда работодателем выступают индивидуальные предприниматели.

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

1. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора (упомянутое в ст. 408) может быть достигнуто:

1) и до начала примирительных процедур (см. об этом комментарий к ст. 401 ТК);

2) в ходе работы примирительной комиссии (см. об этом комментарий к ст. 402 ТК);

3) при рассмотрении спора с участием посредника (см. комментарий к ст. 403 ТК);

4) при рассмотрении спора в трудовом арбитраже (см. об этом комментарий к ст. 404 ТК).

2. Упомянутое выше соглашение:

1) всегда должно иметь письменную форму;

2) имеет для сторон спора обязательную силу.

За невыполнения работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.33 КоАП).

Статья 409. Право на забастовку

1. Право на забастовку (упомянутое в ст. 409 ТК):

1) одно из конституционных прав граждан;

2) должно реализовываться работниками в полном соответствии с Законом о забастовках, нормами ТК. В частности, безусловно, необходимо соблюдать правила ст. 413 ТК (о незаконных забастовках, см. комментарий к ним);

3) принадлежит только работникам, но не работодателям или их представителям.

2. Для того, чтобы право на забастовку было реализовано:

1) необходимо соблюсти условия, прямо перечисленные в ст. 409 ТК;

2) необходимо добровольное волеизъявление работников. Лица, принуждающие работника к участию (или отказу от участия) в забастовках, несут:

а) дисциплинарную ответственность (вплоть до увольнения, см. комментарий к ст. 192, 193 ТК);

б) административную ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.40 КоАП принуждение к участию или к отказу от участия путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого, влечет наложение административного штрафа от 5 до 10 МРОТ;

в) уголовной ответственности (например, по ст. 149 УК).

Статья 410. Объявление забастовки

1. Применяя правила к ст. 410 ТК нужно обратить внимание на следующие обстоятельства:

1) решение об объявлении забастовки (упомянутое в ст. 410):

а) должно приниматься с обязательным соблюдением процедуры, установленной в ст. 410 ТК (если она не соблюдена, решение будет считаться незаконным);

б) допускается и сбор подписей работников в поддержку проведения забастовки как одна из форм принятия решения;

в) должно содержать те сведения, которые прямо перечислены в ст. 410 ТК;

2) работодатель обязан (а не только наделен правом):

а) создавать условия для принятия решения, указанным в ст. 410 ТК;

б) письменно и своевременно предупредить службу по урегулированию коллективных трудовых споров (см. о ней комментарий к ст. 407 ТК).

2. Работники и орган, возглавляющий забастовку (см. о ней комментарий к ст. 411 ТК):

1) вправе (но не обязаны) провести часовую предупредительную забастовку;

2) обязаны письменно предупредить работодателя о предстоящей забастовке (в сроки, указанные в ст. 410 ТК: эти сроки продлению не подлежат).

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

1. Забастовку возглавляет:

1) либо профсоюзный орган (если он есть в организации);

2) либо иной представительный орган (в том числе, например, единый профсоюзный орган, если в организации несколько профсоюзов).

2. Права органа, возглавляющего забастовку:

1) изложены в ст. 411 неисчерпывающим образом (см. о других полномочиях этого органа комментарий к ст. 412 ТК. Ряд прав этого органа предусмотрен в Законе о забастовках;

2) сочетаются с его обязанностями, в частности, он обязан своевременно предупредить о возобновлении забастовки (после приостановления) не позднее чем за 3 рабочих дня. См. об обязанностях также в ст. 412 ТК.

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

1. В ходе забастовки стороны коллективного трудового спора:

1) обязаны принимать меры к разрешению спора путем проведения примирительных процедур (ст. 401 ТК);

2) обязанности, перечисленные в ст. 412 ТК, должны выполнять:

а) и стороны коллективного трудового спора;

б) и госорганы, и органы местного самоуправления, и орган, возглавляющий забастовку (см. об этом органе ст. 411 ТК);

2) должны соблюдать сроки, указанные в ст. 412 ТК, эти сроки исчисляются с учетом ст. 14 ТК.

2. В настоящее время еще не определен:

1) порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) (это должно быть сделано Правительством Российской Федерации);

2) сам минимум упомянутых необходимых работ и услуг (он будет составляться Минтрудом Российской Федерации и министерствами, ведомствами, иными госорганами с учетом специфики отрасли).

Статья 413. Незаконные забастовки

1. В ст. 413 ТК исчерпывающим образом перечислены:

1) случаи, когда забастовки не допускаются и являются незаконными;

2) организации, работники которых не вправе проводить (в случаях, указанных в законе) забастовки. Аналогично решается вопрос, если работодателем является, например, индивидуальный предприниматель: в случаях, указанных в ст. 413 ТК и его работники не вправе участвовать в забастовках.

2. Во всех других случаях (не указанных в пунктах "а" и "б" ст. 413 ТК) забастовка может быть признана незаконной:

1) если соблюдены сроки, процедуры, требования, предусмотренные в ст. 398-412 ТК, Законе о забастовках, иных федеральных законах;

2) если забастовка признана незаконной в судебном порядке.

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

1. Гарантии, перечисленные в ст. 414 ТК, предоставляются:

1) и активным участникам законной забастовки (например, участвующим в примирительной комиссии, в органе, возглавляющем забастовки, и др.);

2) и рядовым участникам законной забастовки. Однако, если забастовка незаконная (с учетом правил ст. 413 ТК), упомянутые гарантии не предоставляются;

2. В ст. 414 ТК перечислен минимальный набор гарантий. Другие виды гарантий могут быть предусмотрены:

1) в коллективных договорах (в том числе региональных), см. комментарий к ст. 40-44 ТК;

2) в соглашениях (отраслевых, межотраслевых и др., см. комментарий. к ст. 45-50 ТК).

3. Гарантии, указанные в ст. 414 ТК, обеспечиваются рядом правовых средств. В частности, лицо виновное в нарушении прав работников может быть привлечено к:

1) административной ответственности по ст. 5.34 КоАП (она устанавливает, что увольнение работников в связи с объявлением забастовки влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ);

2) дисциплинарной ответственности (например, в соответствии со ст. 195 ТК, см. комментарий к ней).

Статья 415. Запрещение локаута

1. В ст. 415 ТК предусмотрено, что:

1) локаут запрещен. Он представляет собой увольнение работников, именно в связи с участием в коллективном трудовом споре, забастовке;

2) локаут запрещен на весь период коллективного трудового спора, т.е. со дня сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении требований работников или несообщения им своего решения (указанного в ст. 400 ТК), а также с даты составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров (см. об этом комментарий к ст. 398, 403 ТК);

2. За то, что работодатель прибегает к локауту, он может быть привлечен:

а) к административной ответственности в виде штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (ст. 5.34 КоАП).

б) к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения, см. комментарий к ст. 195 ТК).

в) к уголовной ответственности (например, по ст. 149 УК за незаконное воспрепятствие проведению пикетирования, в том числе в ходе забастовки).

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры

1. Представители работодателя в случаях, указанных в комментируемой статье, могут быть привлечены к ответственности:

1) административной в соответствии с нормами КоАП. Последняя устанавливает, что:

а) уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительной процедуре, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференций) работников в целях выдвижения требований и создание препятствий проведению такого собрания - влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.32 КоАП);

б) невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (ст. 5.33 КоАП);

в) увольнение работников в связи с коллективным спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 5.34 КоАП);

2) к дисциплинарной ответственности. Так, в соответствии со ст. 195 ТК по заявлению представительного органа работников, если руководитель, иные представители работодателя нарушают трудовое законодательство, они привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (см. комментарий к ст. 195 ТК);

2. К административной ответственности привлекаются не только работодатель и его представители, но и представители работников. Однако в ст. 416 ТК не учтено, что в нормах действующего КоАП такая ответственность не предусмотрена. С другой стороны, если представители работников виновны в принуждении к участию или отказу от участи я в забастовке путем насилия, угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого - то это влечет наложение на виновного административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 МРОТ, на должностных лиц - от 10 до 20 МРОТ.

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

1. Анализ правил ст. 417 ТК позволяют сделать ряд выводов:

1) они распространяются лишь на случаи ответственности работников: распространять их на работодателей оснований нет (см. об этом комментарий к ст. 416 ТК);

2) работники (за виновные действия, перечисленные в ст. 417 ТК) могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по правилам ст. 192, 193 ТК (вплоть до увольнения).

2. Нужно учесть, что предусмотрена также ответственность:

1) представительного органа работников (см. о нем комментарий к ст. 411 ТК) за действия, предусмотренные в ч. 2 ст. 417 ТК. Убытки (упомянутые в ст. 417 ТК) определяются судом в соответствии со ст. 15, 393 ГК;

2) работников за самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средства разрешения коллективного трудового спора (лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, в случаях, если это запрещено законом. Такая ответственность предусмотрена в ст. 20.26 КоАП (в виде штрафа в размере от 15 до 20 МРОТ). См. также комментарий к ст. 419 ТК.

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

1. Анализ правил ст. 418 ТК показывает, что:

1) документацию при разрешении коллективных трудовых споров обязаны вести:

а) и работодатель (его представители) и работники (в том числе и примирительная комиссия);

б) представительные органы работников (в том числе выборные профсоюзные органы), органы, возглавляющие забастовку (см. комментарий к ст. 411 ТК);

2) со своей стороны такую документацию ведет и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров (см. об этом комментарий к ст. 407 ТК), а также иные госорганы и органы субъектов РФ (например, указанные в ст. 412 ТК).

2. Документация (упомянутая в ст. 418) состоит, в частности из:

1) протоколов разногласий, соглашений, предупреждений, письменных сообщений (см. например, комментарий к ст. 402, 403, 404, 407);

2) решений, рекомендации, перечней разногласий и т.п. (см. например, комментарий к ст. 410, 412 ТК);

В любом случае вся упомянутая документация должна сохраниться.