Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 293

1. Статья 293 характеризует понятие "сезонные работы".

Во-первых, это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Во-вторых, продолжительность сезона не может превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

В-третьих, к сезонным относятся лишь те работы, которые входят в Перечень, установленный Правительством РФ.

2. В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Другим Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 (в ред. от 4 сентября 2001 г.) утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога. Как видно, указанные Перечни приняты для иных целей (пенсионного обеспечения, налогообложения), а потому могут служить лишь ориентиром в определении категории сезонных работ.

Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Комментарий к статье 294

Законом установлены две особенности заключения трудового договора с сезонными работниками.

В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе о приеме на работу). Причем конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, и, в частности, от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно - трудовой договор о сезонной работе не может продолжаться более шести месяцев.

Испытательный срок при приеме на сезонные работы не может превышать двух недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Комментарий к статье 295

1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках - они исчисляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Компенсация за неиспользованный работником отпуск определяется по таким же правилам.

Полагаем, что в ст. 295 ТК речь идет только об основном отпуске. Поэтому если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и проч.), они должны рассчитываться по общим правилам.

2. Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора (ст. 122 ТК связывает право на использование отпуска за первый год работы с наличием шестимесячного стажа работы в данной организации), по письменному заявлению работника отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, и днем увольнения считается последний день отпуска. Однако несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст. 127 ТК предусматривает исключение из общего правила.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к статье 296

1. Статья 296 сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника три календарных дня.

2. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. п. 1, 2 ст. 81 ТК) - не менее чем за семь календарных дней; в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) - не менее чем за три дня (ст. 79 ТК). В последнем случае трудовой договор расторгается по истечении определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК).

3. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия, оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст. 178 ТК. Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. "г" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).