Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Комментарий к статье 282

1. В целях реализации принципа свободного распоряжения каждым человеком своими способностями к труду в Кодексе предусмотрена возможность совместительства, т.е. выполнения другой работы в свободное от основной работы время.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон этого договора.

2. В отличие от ранее действовавшего порядка работа по совместительству допускается у нескольких работодателей. Федеральных законов, которые ограничивали бы для каких-либо категорий работников возможность работать по совместительству у нескольких работодателей, до настоящего времени не принято.

3. Статья 98 Кодекса предусматривает два вида совместительства:

"внутреннее" - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя;

"внешнее" - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (других работодателей). Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой специальности, квалификации или должности (ч. 1 ст. 98 Кодекса).

По общему правилу для работы на условиях внешнего совместительства никаких разрешений работнику не требуется, за исключением руководителя организации (см. комментарий к ст. 276 Кодекса) и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них установлены особенности регулирования труда.

4. Как для внутреннего, так и для внешнего совместительства трудовой договор должен быть оформлен письменно, и в нем должна быть запись о том, что работа является совместительством.

5. Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности:

членам Правительства РФ (Федеральный конституционный закон от 17.12.97 N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" - СЗ РФ. 1997. N 51. Ст. 5712);

государственным служащим (Федеральный закон от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" - СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990);

муниципальным служащим (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);

судьям (Закон РСФСР "О статусе судей Российской Федерации" - Ведомости РСФСР. 1992. N 30. Ст. 1792).

Ограничения на работу по совместительству установлены также для служащих Банка России (Федеральный закон от 02.12.90 N 394-1 "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" - СЗ РФ. 1995. N 18. Ст. 1593), для руководителей охранных предприятий и охранников (Закон РСФСР "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - Ведомости РСФСР. 1992. N 17. Ст. 888).

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Комментарий к статье 283

Статья 283 Кодекса применяется только в отношении лиц, поступающих на работу в порядке внешнего совместительства, и содержит исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Комментарий к статье 284

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству.

Работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день, в т.ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарий к статье 285

1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, чаще всего производится по обычным правилам, т.е. пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, о премировании и т.д.

Следует иметь в виду, что, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, закон не гарантирует, что заработная плата за работу по совместительству не может быть меньше, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

2. Достаточно часто бывают ситуации, когда людям, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади для дворника). При выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится в полном размере независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

3. Заработная плата лиц, работающих по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других районах, где установлены коэффициенты и надбавки к заработной плате, определяется с учетом действующих в этих районах и местностях коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарий к статье 286

1. Работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе 6 месяцев.

При предоставлении отпуска авансом этот отпуск не может быть меньше установленной для данного вида работы продолжительности и должен быть оплачен полностью. Удержание из заработной платы при увольнении работника, работавшего по совместительству, до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск за неотработанные дни отпуска, производится на общих основаниях.

2. Предоставление работнику, работающему по совместительству, по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы в случае, если продолжительность отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основной работе, является обязанностью работодателя.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Комментарий к статье 287

1. Работник, работающий по совместительству, не вправе претендовать по совмещаемой работе на гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, и для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если эти гарантии и компенсации носят целевой характер.

Так, например, если работник, работающий по совместительству, обучается в учебном заведении, он не может требовать от работодателя по совмещаемой работе оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно либо оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно в случае, если работник работает по совместительству в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

2. Поскольку совместительство - это работа на условиях трудового договора, совместителям предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Вместе с тем необходимо обратить внимание на следующее. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п. п. 1 и 2 ст. 81 Кодекса) за уволенными сохраняется средний заработок на период трудоустройства (см. ст. 178 Кодекса). Поскольку при увольнении по этим основаниям с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по основной работе, т.е. является трудоустроенным, выплата сохраняемого заработка не производится.

Что касается выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы по п. п. 1 и 2 ст. 81 Кодекса, то оно выплачивается на общих основаниях.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Комментарий к статье 288

С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям, установленным Кодексом.

Если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы будет основным, работодатель вправе уволить совместителя. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может предложить совместителю другое место работы.