Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 310

Один из способов реализации принципа на свободное распоряжение каждым своими способностями к труду является возможность заключения трудового договора о выполнении работы на дому.

Как правило, договоры о надомной работе заключают лица, для которых работа в обычных условиях связана с определенными сложностями. Это, например, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за детьми, инвалиды, пенсионеры по возрасту и т.д.

Материалы и орудия труда для выполнения работы на дому могут предоставляться работодателем либо приобретаться самим надомником.

В случае если для выполнения работы на дому используются орудия труда (инструменты, механизмы) и (или) материалы, приобретенные самим надомником, в трудовом договоре должны быть определены размеры и порядок выплаты работнику соответствующих компенсаций. В договоре может быть предусмотрено возмещение работнику иных затрат, связанных с выполнением работы на дому (расходы за электричество, воду и т.д.).

При заключении трудового договора о выполнении работы на дому следует иметь в виду, что на работников распространяется действие законодательства о труде. Очевидно, что при заключении договора о надомной работе работодатель не сможет обеспечить соблюдения, например, ежедневной продолжительности рабочего времени, однако нормы труда должны устанавливаться таким образом, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на отдых.

Заработная плата надомников при выполнении ими норм выработки не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, надомникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности и т.д.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Комментарий к статье 311

Как и другим работникам, надомникам не может быть поручено выполнение работы, противопоказанной им по состоянию здоровья.

Поскольку работа должна выполняться надомником в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, можно сделать вывод о том, что перед заключением трудового договора с надомником работодатель должен ознакомиться с теми условиями, в которых будет выполняться работа.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к статье 312

В силу специфики надомного труда основания для расторжения трудового договора должны быть определены этим договором.