Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Комментарий к статье 303

По общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности. В отличие от этого правила при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом на работника может быть возложена обязанность выполнять любую работу, определенную этим договором.

Не может быть предметом договора выполнение работы в тех случаях, когда это запрещено законом. Так, например, настоящим Кодексом запрещено:

привлекать женщин к работам, включенным в Перечень производств с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм (см. комментарий к ст. 253 Кодекса);

привлекать лиц моложе 18 лет к работам, включенным в соответствующий перечень, к работам, связанным с переноской и передвижением тяжестей сверх предельно допустимых норм, к работам в игорном бизнесе, ночных кабаре и т.д. (см. комментарий к ст. 265 Кодекса).

Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, перечислены в части первой ст. 57 настоящего Кодекса.

Другие условия включаются в договор, если работодатель и (или) работник считают их существенными.

По сравнению с общими обязанностями, предусмотренными федеральными законами для работодателей (оформить трудовой договор письменно, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Комментарий к статье 304

О сроках трудового договора см. комментарий к ст. 58 и 59 настоящего Кодекса.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 305

Режим работы, т.е. продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.

При установлении режимов труда и отдыха положение работника не может быть ухудшено по сравнению с требованиями настоящего Кодекса, т.е. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней (двух рабочих дней за месяц работы при заключении трудового договора на срок до двух месяцев).

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Комментарий к статье 306

Одной из особенностей, установленных при регулировании труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, является сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В срок предупреждения включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Комментарий к статье 307

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному настоящим Кодексом.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться и в самом договоре, однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Так, например, не может являться законным основанием для расторжения трудового договора беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т.д.

2. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя - физического лица, так и со стороны работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Комментарий к статье 308

При рассмотрении трудовых споров, возникающих между работодателями - физическими лицами и работниками, следует иметь в виду, что обращение в суд возможно в определенные сроки, предусмотренные ст. 392 настоящего Кодекса.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Комментарий к статье 309

Данной статьей установлено, что документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является трудовой договор, поэтому трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника.

Оформлять трудовые книжки работников и вносить в них записи работодателю - физическому лицу запрещено.