Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 293

Сезонными признаются работы, включенные в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством РФ.

Впредь до принятия соответствующего решения Правительством РФ применяется Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.32 (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 - 29. Стр. 354), последние изменения в который вносились Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.88 N 662/29-121.

Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 29.09.90 N 983 (СП СССР. 1990. N 28. Ст. 134).

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Комментарий к статье 294

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам (см. комментарии к разделу III "Трудовой договор"), при этом в трудовом договоре обязательно указание на сезонный характер работы.

Срок испытания при приеме на сезонную работу сокращен до двух недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Комментарий к статье 295

Предоставление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в общем порядке (см. комментарии к разделу V "Время отдыха" и разделу VI "Оплата и нормирование труда").

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к статье 296

В трехдневный срок, предусмотренный для предупреждения работником работодателя о желании расторгнуть трудовой договор о сезонной работе, включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный срок предупреждения работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата установлен в семь календарных дней. Это означает, что работник не может быть уволен до истечения семидневного срока, при этом законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой соответствующей компенсации.

При увольнении работника, занятого на сезонных работах, по п. п. 1 и 2 ст. 81 настоящего Кодекса ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.